Pourquoi changer d’entreprise ne règle généralement pas le sentiment de frustration des salariés ?
Pour de trop nombreux salariés, le sentiment d’une vraie frustration au travail est intensifié par l’impression de vivre toujours la
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vie professionnelle
À quoi ressemble le job idéal ?
Alors que le début d’année est souvent signe de renouveau personnel comme professionnel, PageGroup, cabinet international de recrutement et d’intérim
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Réunion oui, tardive non !
Le jour où j’ai arrêté d’accepter les réunions le vendredi à 18h45 (et où je n’ai pas été virée). Bon,
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Recrutement « automatisé » : quelle place pour l’humain ?
Que ce soit dans notre quotidien ou dans notre vie professionnelle, les technologies d’automatisation des tâches chronophages ou à faible
Lire la suiteEn vacances, pourquoi les Français restent-ils de plus en plus connectés à leur travail ?
2% des Français répondent à leurs appels et emails pros en vacances 59% ne sont pas dérangés par ce lien
Lire la suiteLe travail flexible favorise la productivité et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Etude Internationale Fuze : 6 600 collaborateurs dispersés aux quatre coins du monde soulignent l’intérêt du «Travail à la demande » : 89 %
Lire la suiteLa rémunération est la première motivation au travail pour 1 salarié français sur 2
Le salaire est considéré comme le levier n°1 de motivation pour la moitié des salariés français. Ce chiffre est plus
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Les relations humaines : clé de la réussite à l’ère de l’industrie 4.0
Internet des Objets, réalité augmentée, fabrication numérique, logiciels… Les nouveaux usages viennent transformer en profondeur l’industrie manufacturière qui entre aujourd’hui
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Ma vision du travail… quand j’avais 15 ans !
« Comment ferez-vous quand vous aurez un travail ? Vous croyez que ce comportement sera accepté ? » ou la nécessaire et douloureuse projection
Lire la suite3 Français sur 4 prêts à postuler à un emploi moins rémunéré mais plus près de chez eux
A l’heure de la qualité de vie au travail comme élément essentiel de la vie professionnelle, le transport apparait comme
Lire la suiteHAYS publie son enquête sur la cohabitation des générations en entreprise
Entre les générations des baby-boomers (1942-1959), des X (1960-1979), des Y (1980-1995) et des Z (nés après 1995), ce sont
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Lire la suiteClub Med, une entreprise engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La mixité des équipes a un effet positif sur l’engagement des collaborateurs, sur l’image de marque des entreprises et sur
Lire la suiteLes outils numériques dans la vie professionnelle des Français
Alors que le numérique fait partie intégrante de nos quotidiens, et particulièrement de nos vies professionnelles, le dernier rapport de
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Comment rendre les espaces de travail plus humains grâce au digital ?
Les modes de travail évoluent en permanence grâce au digital et aux nouvelles mentalités : la flexibilité des horaires et
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