Comment la collaboration entre les DAF et les DRH peut améliorer la résilience des entreprise
En temps de crise, les salariés représentent le principal atout d’une entreprise. Ils constituent également son plus gros poste de
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résilience
47% des Français trouvent leurs managers moins conciliants et 59% moins cool qu’avant le Covid-19
76% des Français trouvent que les relations avec leurs supérieurs ont changé 59% remarquent également un changement avec leurs collègues
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