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insuffisance de performance

Conseil RH
Laurence Ruto 28 avril 2017 confiance en soi, conflits managers/salariés, groupe de travail, Guy Le Boterf, insuffisance de performance, Laurence Ruto, manager, mise en situation, motivation, résistance passive, ressources humaines, RH

Insuffisance de performance : comment aider les managers à y voir clair ?

« Mon collaborateur ne délivre pas suffisamment, ou bien il  fait trop d’erreurs, …Faut-il le secouer, l’aider, ou le laisser tomber ?

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