Pourquoi et quand encourager les collaborateurs à faire un bilan de compétences ?
Effectué à l’initiative du salarié, le bilan de compétences peut se faire à n’importe quel moment d’une carrière, que celui-ci
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GPEC
Cornerstone acquiert Clustree, la plateforme de gestion des carrières basée sur l’IA
Avec l’acquisition de Clustree, Cornerstone renforce sa plateforme mondiale de gestion des talents, pour accompagner les entreprises dans l’identification, l’évaluation
Lire la suiteEnquête : IA et RH : quelles conséquences pour les DRH ?
L’intelligence artificielle peut-elle aider les DRH à gérer le premier capital de l’entreprise : l’humain ? Quelles sont les attentes
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Comment réussir son recrutement ?
Il n’y a qu’un patron : le client. Et il peut licencier tout le personnel, depuis le directeur jusqu’à l’employé,
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AG2R La Mondiale, premier groupe français de protection sociale et patrimoniale, s’est appuyée sur l’expertise et le savoir-faire de Place
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Loi de ratification des ordonnances Macron et ses principales modifications
La loi de ratification qui a été adoptée par le Parlement le 14 février fait toutefois l’objet d’un recours devant
Lire la suiteLe Groupe BPCE se dote d’un nouvel accord RH pour développer les compétences de ses salariés et accompagner son nouveau plan stratégique
Le Groupe BPCE vient de signer un nouvel accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec
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80 % des managers européens pensent que les RH jouent un rôle essentiel dans cette transformation 32% des Français considèrent
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CNP Assurances remporte le Trophée d’or pour sa politique RH dans la catégorie banque-finance & assurance et le Trophée d’argent
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La loi Travail : préambule à une nouvelle administration des licenciements collectifs
L’actualité du droit du travail, et sociale est très fournie en cette rentrée. L’objet premier de la réforme du code
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Insuffler une vraie dynamique et créer l’alliance avec vos collaborateurs
Partout dans les entreprises, la mobilité s’impose comme une nouvelle donne. Mais gérer la mobilité ne s’improvise pas. Intégré en
Lire la suiteAligner les besoins RH de l’entreprise avec le potentiel des collaborateurs n’est plus une utopie
Shairlock innove et propose de mettre en adéquation en temps réel les besoins en ressources et compétences de l’entreprise avec
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