Pourquoi et quand encourager les collaborateurs à faire un bilan de compétences ?
Effectué à l’initiative du salarié, le bilan de compétences peut se faire à n’importe quel moment d’une carrière, que celui-ci
Read MoreEffectué à l’initiative du salarié, le bilan de compétences peut se faire à n’importe quel moment d’une carrière, que celui-ci
Read MoreAvec l’acquisition de Clustree, Cornerstone renforce sa plateforme mondiale de gestion des talents, pour accompagner les entreprises dans l’identification, l’évaluation
Read MoreL’intelligence artificielle peut-elle aider les DRH à gérer le premier capital de l’entreprise : l’humain ? Quelles sont les attentes
Read MoreIl n’y a qu’un patron : le client. Et il peut licencier tout le personnel, depuis le directeur jusqu’à l’employé,
Read MoreAG2R La Mondiale, premier groupe français de protection sociale et patrimoniale, s’est appuyée sur l’expertise et le savoir-faire de Place
Read MoreLa loi de ratification qui a été adoptée par le Parlement le 14 février fait toutefois l’objet d’un recours devant
Read MoreLe Groupe BPCE vient de signer un nouvel accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) avec
Read More80 % des managers européens pensent que les RH jouent un rôle essentiel dans cette transformation 32% des Français considèrent
Read MoreCNP Assurances remporte le Trophée d’or pour sa politique RH dans la catégorie banque-finance & assurance et le Trophée d’argent
Read MoreL’actualité du droit du travail, et sociale est très fournie en cette rentrée. L’objet premier de la réforme du code
Read MorePartout dans les entreprises, la mobilité s’impose comme une nouvelle donne. Mais gérer la mobilité ne s’improvise pas. Intégré en
Read MoreShairlock innove et propose de mettre en adéquation en temps réel les besoins en ressources et compétences de l’entreprise avec
Read More