40% des jeunes envisagent un nouveau projet professionnel par quête de sens !
La situation du marché de l’emploi en 2020 a suscité un grand nombre d’inquiétudes : baisse d’offres, licenciements… la question de
Lire la suitegénération Y
DRH, osez innover !
Comment la marque employeur, ce concept apparu dès la fin des années 90 a-t-il évolué ? On ne fait plus de
Lire la suiteDes jeunes Français en quête d’une entreprise plus sociétale
A l’occasion de la 8e édition du « Millennials Survey », Deloitte s’interroge sur les attentes des jeunes dans un monde en
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Management d’un(e) jeune diplômé(e) : mode d’emploi
Non, ceci n’est pas un énième article sur les différences générationnelles entre les X, les Y ou encore les Z,
Lire la suitePlus de la moitié des salariés français accomplit des heures supplémentaires non rémunérées
Les salariés français travaillent en moyenne près de 5 heures par semaine sans être payés Un répondant sur huit (12
Lire la suiteLes PME perdent plus de 3 300 euros par an et par employé à cause de réunions inefficaces
32% des collaborateurs avouent répondre à leurs mails en retard pendant les réunions, alors que 29 % des membres des générations
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L’Extended Worforce : une nouvelle tendance dans la gouvernance RH des entreprises
Pour être concurrentielles à l’avenir, les organisations devront pousser la gestion des talents au-delà des murs de l’entreprise pour inclure
Lire la suite42% des millennials français se déclarent plus convaincus de l’influence des Dirigeants sur le monde que des Chefs d’Etat
Selon la 7ème enquête annuelle de Deloitte sur les Millennials, parmi les motivations des nouvelles générations, l’éthique de l’entreprise et
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L’impact de l’entreprise sociétale toujours plus fort
70% des entreprises estiment leur responsabilité sociale et sociétale comme un vrai enjeu stratégique selon une étude du cabinet Deloitte.
Lire la suiteSeulement 12 % des salariés en France se disent satisfaits de l’équilibre entre leur travail et leur vie perso !
Selon l’enquête « Work Happy » * du cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half, seulement 12 % des salariés
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Les générations Y et Z ou pourquoi l’agilité ne peut pas être qu’un effet de mode
La nouvelle génération fait peur ! Pourtant, le choc des générations n’est pas une nouveauté. On nous le dit régulièrement : cela
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Recrutement : entre les entreprises et les jeunes diplômés, le décalage règne
Pour les ressources humaines, le recrutement est bien souvent une question délicate. Un DRH aura davantage tendance à privilégier des
Lire la suiteGaëlle Bassuel, Présidente de YesWeShare : portrait d’une entrepreneuse au service du bien-être au travail
Clap de fin pour la 11ème édition du salon PRODURABLE à laquelle YesWeShare participait pour la première fois dans le
Lire la suiteEtude Cadremploi inédite sur les horaires de travail : les cadres sont des lève-tôt, 52% arrivent au bureau entre 8h et 9h
Les jeunes générations sont-elles plus adeptes des pauses « café » que leurs aînés? Quels sont réellement les temps de trajets des
Lire la suiteHAYS publie son enquête sur la cohabitation des générations en entreprise
Entre les générations des baby-boomers (1942-1959), des X (1960-1979), des Y (1980-1995) et des Z (nés après 1995), ce sont
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