L’épargne salariale est un jeu à somme positive
Nul besoin de réviser la théorie des jeux, l’épargne salariale sait simplement additionner ses atouts mieux que personne. Et créer
Lire la suite
fidélisation des talents
Les entreprises peuvent-elles encore fidéliser les jeunes ?
Les jeunes ont fait du mouvement leur art de vivre. Leur vie professionnelle est désormais faite d’étapes successives, d’emplois qui
Lire la suite
Comment les solutions de gestion des temps et des activités peuvent-elles contribuer à l’expérience collaborateur ?
La gestion des temps au cœur de la stratégie d’entreprise et des nouvelles politiques RH Au début des années 2000,
Lire la suiteLes congés payés illimités chez Indeed, le symbole fort d’une culture reposant sur la confiance
Ce n’est un secret pour personne, la pénurie de talents est un challenge pour les entreprises et les incite à
Lire la suite
3 clés pour attirer les talents à potentiel, l’exemple du secteur de l’assurance
Depuis plusieurs années, les entreprises françaises et européennes font face à une pénurie des talents particulièrement marquée dans le recrutement
Lire la suiteConservation des talents : L’application des mesures de rétention reste timide
Une étude* réalisée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half auprès de DG et DSI français confirme qu’il est aujourd’hui
Lire la suite
Le télétravail : élément clef pour la rétention des talents en entreprise ?
A quelle réalité les entreprises sont-elles confrontées aujourd’hui dans la gestion des talents ? Selon le Rapport sur le Climat
Lire la suite
Transformation numérique des RH : un enjeu pour la productivité et la fidélisation des talents
Alors que le Big Data fait son entrée dans le recrutement et la gestion du travail des collaborateurs, gagner en
Lire la suiteAmélioration de la rétention des talents clés dans les opérations de fusion & acquisition
L’enquête Global M&A Retention menée par Willis Towers Watson montre que les plans de rétention avec incitations financières ciblées sont
Lire la suitePour 1/3 des entreprises, les lacunes en recrutement et fidélisation des talents sont un frein à la transformation digitale
80 % des managers européens pensent que les RH jouent un rôle essentiel dans cette transformation 32% des Français considèrent
Lire la suite