L’ expérience candidat : un enjeu clé dans la compétition que se livrent les entreprises qui recrutent
Le parcours de recrutement des candidats du digital et de la tech est en passe de devenir une réelle préoccupation
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expérience candidat
Mazars choisit Yaggo pour transformer l’expérience de ses candidats
Le groupe spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil confie à Yaggo le soin de répondre aux candidats non
Read MoreExpérience de candidature & réputation : Quels risques pour l’entreprise ?
YAGGO dévoile les résultats de son étude dédiée aux conséquences, pour les entreprises, d’une mauvaise expérience des candidats : 76% des
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Révolutionner le recrutement en évaluant (rapidement) vos candidats
Les processus de recrutement sont trop longs : en France, la durée moyenne d’un recrutement est de 39 jours, et va en
Read More91 % des candidats souhaiteraient bénéficier d’une plus grande immersion dans la culture de l’entreprise dès le processus de recrutement
Selon la dernière étude PageGroup sur les processus de recrutement, les candidats sont aujourd’hui très largement en attente d’une expérience
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Intelligence artificielle et emploi : quelles innovations dans l’avenir du travail
Le potentiel que représentent les applications d’intelligence artificielle (IA) dans le monde du travail de demain est à la fois
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Salaires 2018, ceux qui augmentent… et les autres
A l’heure où la transformation digitale se poursuit et impacte tous les secteurs, des enjeux tels que l’expérience candidat et
Read MoreJobijoba transforme le site Emploi de la SNCF avec CV Catcher
Jobijoba, fournisseur de solutions innovantes pour le recrutement, annonce l’adoption par la SNCF de sa solution CV Catcher pour transformer
Read MoreLes candidats à la finance, plus impatients qu’auparavant
Des salariés en position de force en 2018 Une étude* menée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half
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Les SIRH au service de l’expérience collaborateur
La place des SIRH dans les entreprises est de plus en plus prépondérante. La digitalisation, responsable de cette tendance a
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Développer sa marque employeur : recruter des fans plutôt que des candidats !
Toucher les candidats passifs. Engager les talents. Recruter des fans ! Dans un contexte économique dynamique et concurrentiel, les entreprises sont
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