Évaluation de la performance : cap sur les pratiques innovantes !
L’entretien annuel d’évaluation, bien souvent jugé anxiogène par les collaborateurs, peut parfois s’avérer contre-productif. En France, 56% des salariés estiment
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entretien annuel
Fin de l’entretien annuel d’évaluation : après une phase pilote réussie, Mazars déploie son nouveau dispositif d’évaluation continue
Mazars, groupe international d’audit et de conseil, annonce le déploiement de son nouveau dispositif d’évaluation de la performance. Feedback permanent,
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Comment rebooster son équipe en début d’année
La trêve des confiseurs est derrière nous. Fini les concours de pulls de Noël et autres soirées de fin d’année,
Lire la suiteBon à savoir avant les entretiens annuels d’évaluation : 88 % des directeurs et managers envisagent d’augmenter au moins un collaborateur de leur entreprise ou service cette année
Faut-il augmenter les salaires ? La question divise nos économistes, nos politiques, nos dirigeants d’entreprise, nos managers. Alors que la traditionnelle
Lire la suiteSalaires: quand les collaborateurs déterminent eux mêmes leurs augmentations !
C’est le début de l’année, les fêtes sont passées, retour au sérieux : pour beaucoup d’entreprises, le mois de janvier
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Managers : comment faire progresser vos collaborateurs grâce à l’entretien annuel ?
L’année touche à sa fin et comme tous les ans à l’issue de la trêve des confiseurs, nous allons passer
Lire la suiteLe groupe SETEC confie sa stratégie de gestion des talents à Lumesse
Lumesse un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, gère les talents du groupe SETEC, acteur majeur
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Comment assurer une gestion de carrière plus efficace ?
Les codes et mentalités au sein de l’entreprise sont en pleine mutation. Evidemment, le thème de la mobilité n’échappe pas
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