Intelligence artificielle et biais discriminatoires
L’intelligence artificielle (IA) fait partie intégrante de notre quotidien (industrie, emploi, santé, consommation etc.). Par sa capacité à exécuter des
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Discrimination
Wavestone s’engage pour ses collaborateurs LGBT+
A l’initiative de son réseau diversité et inclusion Wavestone For All, le cabinet de conseil Wavestone a signé le vendredi
Lire la suite1 Français sur 3 a été victime de discrimination au travail
D’après les résultats de l’étude The Workforce View in Europe 2019 réalisée par ADP auprès de près de 10 000 actifs, plus d’un
Lire la suiteComportements homophobes au travail : comment réagir ?
Le 17 mai prochain aura lieu la Journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie. L’occasion de faire le point sur les
Lire la suiteLes Français et la communauté LGBTI au travail : entre acceptation, dissimulation et déni
En 2017, entre 1 et 2 millions de personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et intersexes (LGBTI) cachaient leur orientation sexuelle au
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Lire la suite8 propositions concrètes faites au Gouvernement pour lutter contre la discrimination insidieuse
Entre discrimination insidieuse, carrières bloquées et chômage récurrent, la situation des actifs atteints de psoriasis modéré à sévère et de
Lire la suite« Suis-je trop âgé pour travailler » l’âge premier facteur de discrimination en France
Dans l’environnement professionnel, l’âge est le premier critère de discrimination 12 % des femmes estiment être discriminées en raison de
Lire la suiteEmplois francs : questions à Saïd Hammouche, Président fondateur de Mozaik RH
Jacques Mézard, Ministre de la Cohésion des Territoires, s’est rendu lundi 5 mars à Cergy, pour lancer l’expérimentation des Emplois
Lire la suiteLes femmes en entreprise seront-elles un jour des hommes comme les autres ?
Les femmes ont depuis de nombreuses décennies investi graduellement le marché du travail à travers le monde. Pourtant, force est
Lire la suiteUn tiers des salariés européens ont été discriminés au travail
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Lire la suiteEn 2017, l’entreprise reste encore un lieu de discriminations
Genre, orientation sexuelle ou apparence physique ; les raisons des discriminations à l’embauche ou de l’intégration imparfaite des salariés dans leurs
Lire la suiteLa vie des LGBT au travail en 2017
Selon une étude Ifop, réalisée pour l’association spécialisée sur la question LGBT L’autre Cercle, parue ce matin, près de 89 %
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Flash Social du mois de juin 2017
I. LOIS ET RÉGLEMENTATIONS RÉSEAUX DE FRANCHISE D’AU MOINS 300 SALARIÉS EN FRANCE La Loi Travail du 8 août
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