La “logique” derrière l’intelligence artificielle
En réalité, l’objectif ultime de l’Intelligence Artificielle en recrutement, c’est de permettre d’assurer un traitement aussi objectif et aussi efficient
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David Bernard
RH : Saisissez-vous de l’Intelligence Artificielle !
La dernière décennie a apporté son lot de bouleversements dans tous les secteurs professionnels, ceux du recrutement et des ressources
Lire la suiteRecrutement : AssessFirst révolutionne l’évaluation des capacités de raisonnement
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Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent (plus vite, plus haut et plus fort que les autres)
Que vous soyez d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui «
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L’engagement des équipes est un enjeu RH majeur. Son impact positif sur la performance des entreprises n’est plus à démontrer.
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#EgalitéDesChances I Elargissez votre notion de “talent” !
Si vous êtes comme la plupart des recruteurs, vous passez sans doute une (bonne ?) partie de votre temps à
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GRTgaz est l’un des leaders européens du transport de gaz naturel et un expert mondial des réseaux et systèmes de
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RH : quelle leçon tirer de “l’algorithme sexiste” d’Amazon…?
Si vous bossez de près ou de loin dans les RH (et à fortiori dans le recrutement), vous avez forcément
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(In)égalités homme/femme : la réussite a-t-elle un sexe ?
Vaste question… En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’aujourd’hui, pour la plupart d’entre nous, les métiers eux ont
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Les 5 faux pas à éviter quand vous devez recruter
Recruter n’est facile pour personne. Et pourtant, c’est bien par là que le succès d’une boite passe. En effet, à
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Depuis quelques jours, les professionnels du recrutement francophones ont à leur disposition un tout nouvel espace d’échange gratuit et online
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#LearningBreakfast : Égalité « hommes / femmes », diversité… #Recrutement
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Cloner ses meilleurs éléments grâce au recrutement prédictif
Depuis près d’un an, les thématiques de la « transformation digitale des RH » et du « recrutement prédictif » sont partout :
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