Un salarié peut-il refuser une visite médicale en invoquant ses convictions religieuses ?
Les salariés doivent bénéficier d’un suivi médical dans le cadre de leur contrat de travail et ce, obligatoirement. L’employeur doit
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contrat de travail
Rupture du contrat de travail : modifications importantes pour les entreprises
Sur le thème de la rupture du contrat de travail, les « ordonnances Macron » (ratifiées par la Loi du 14 février
Lire la suiteVous recrutez pour la première fois : quelles sont vos obligations ?
Votre entreprise prospère et il vous faut, pour continuer sur cette voie, vous entourer d’un ou plusieurs salariés. Le groupe
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Les reformes Macron : La sixième ordonnance « balai »
Ordonnance du 20 décembre 2017 LS du 22 décembre 2017 Mesures concernant le comité social et économique Caducité des stipulations
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La promesse d’embauche ne vaut plus nécessairement contrat de travail
Par deux arrêts du 21 septembre 2017 bénéficiant d’une publication P.B.R.I., la chambre sociale de la Cour de cassation a
Lire la suiteFIDAL et Amplitude dévoilent leur enquête sur les attentes des entreprises en matière de réforme du code du travail
84% des entreprises souhaitent la sécurisation de la rupture du contrat de travail FIDAL, premier cabinet d’avocats d’affaires en France,
Lire la suiteLe portage salarial, qu’est-ce que c’est ?
A l’occasion de la signature de la convention collective pour le portage salarial et à son entrée en vigueur le
Lire la suiteEn prison il y a des travailleurs mais pas forcément de droit du travail
Alors que le droit du travail est au cœur de tous les débats, les travailleurs détenus ne sont pas soumis
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