Insuffisance de performance : comment aider les managers à y voir clair ?

28 avril 2017 Laurence Ruto confiance en soi, conflits managers/salariés, groupe de travail, Guy Le Boterf, insuffisance de performance, Laurence Ruto, manager, mise en situation, motivation, résistance passive, ressources humaines, RH

« Mon collaborateur ne délivre pas suffisamment, ou bien il fait trop d’erreurs, …Faut-il le secouer, l’aider, ou le laisser tomber ?

Bien être / QVT

Comment gérer les tensions entre managers et salariés ?

26 avril 201726 avril 2017 Romain Giry bien être, climat d'entreprise, conflit, conflits managers/salariés, nouvelle génération, performance en entreprise, QVT, relation hiérarchique, ressources humaines, RH, Romain Giry, tension salarié

Ces dernières années, les modèles managériaux s’orientent clairement sur l’autonomisation des collaborateurs (responsabiliser et faire confiance). Un changement de cap