Insuffisance de performance : comment aider les managers à y voir clair ?
« Mon collaborateur ne délivre pas suffisamment, ou bien il fait trop d’erreurs, …Faut-il le secouer, l’aider, ou le laisser tomber ?
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Lire la suiteCes dernières années, les modèles managériaux s’orientent clairement sur l’autonomisation des collaborateurs (responsabiliser et faire confiance). Un changement de cap
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