Assessfirst Archives - HR Voice

Les soft skills : redéfinir votre humanité face à la machine

23 janvier 202023 janvier 2020 Emeric Kubiak Aucun commentaire Assessfirst, compétences des collaborateurs, Emeric Kubiak, gestion des talents, IA, McKinsey, soft skills, talent management

La montée en puissance de l’intelligence artificielle et la robotisation redéfinit le monde du travail tel que nous le connaissons

SIRH / Digital

Perspective 2020 : l’intelligence artificielle derrière chaque recrutement volumique ?

9 janvier 2020 Simon Baron 1 Commentaire Assessfirst, IA, intelligence artificielle, recrutement, ressources humaines, Simon Baron

S’il y a un domaine encore plein de promesse pour l’IA, c’est bien celui des ressources humaines. Au vu de

Carrière

Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent (plus vite, plus haut et plus fort que les autres)

9 décembre 20199 décembre 2019 David Bernard 2 Commentaires Assessfirst, David Bernard, développement des compétences, personnalité au travail, RH

Que vous soyez d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui «

Conseil RH

Ce que l’Univers nous apprend sur les équipes

7 novembre 20197 novembre 2019 Emeric Kubiak Assessfirst, Emeric Kubiak, équipe, RH, SNA

Et si l’étude de la matière noire vous aidait à construire des équipes efficaces ? Depuis longtemps, l’Univers est source

Communiqués de presse

Près d’1 salarié sur 2 envisage de changer d’entreprise dans les six mois à venir

16 juillet 201916 juillet 2019 La Rédaction Assessfirst, David Bernard, engagement des salariés, motivation au travail, recrutement, recrutement prédictif

L’engagement des équipes est un enjeu RH majeur. Son impact positif sur la performance des entreprises n’est plus à démontrer.

Communiqués de presse

AssessFirst lance le profil public pour valoriser ses soft skills

5 mars 20195 mars 2019 La Rédaction Assessfirst, Pôle emploi, Scale-up, soft skill, soft skills

Selon une enquête conduite par Pôle Emploi1, les employeurs accordent de plus en plus d’importance aux soft skills – c’est

Recrutement

Recrutez des équipes Sales performantes !

18 janvier 201918 janvier 2019 David Bernard Assessfirst, commercial, CV, gestion des talents, RH

Tout le monde sait que le succès d’une entreprise dépend en grande partie de la qualité de ses équipes commerciales.

Recrutement

#EgalitéDesChances I Elargissez votre notion de « talent » !

6 décembre 2018 David Bernard Assessfirst, CV, David Bernard, gestion des talents, recrutement, RH, sourcing, talent management

Si vous êtes comme la plupart des recruteurs, vous passez sans doute une (bonne ?) partie de votre temps à

Communiqués de presse

Pôle Emploi choisit AssessFirst pour développer le « savoir-être » de 100 000 demandeurs d’emploi.

9 novembre 2018 La Rédaction Assessfirst, Karine MEININGER, Pôle emploi, recrutement, RH, soft skills

Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER, directrice chargée de l’offre de service aux demandeurs d’emploi chez Pôle Emploi, dévoilait –

Recrutement

RH : quelle leçon tirer de “l’algorithme sexiste” d’Amazon…?

26 octobre 201824 octobre 2018 David Bernard algoryhtmes prédictifs, algorythme, Assessfirst, CV, David Bernard, IA, intelligence artificielle, recrutement, recrutement prédictif, RH

Si vous bossez de près ou de loin dans les RH (et à fortiori dans le recrutement), vous avez forcément

Carrière

(In)égalités homme/femme : la réussite a-t-elle un sexe ?

28 septembre 2018 David Bernard Assessfirst, candidat, David Bernard, égalité femme homme, égalité professionnelle, inégalité, job, recrutement, recrutement prédictif, réussite professionnelle, RH

Vaste question… En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’aujourd’hui, pour la plupart d’entre nous, les métiers eux ont

Communiqués de presse

Questionnaire de personnalité : méthode de recrutement la plus attractive pour deux tiers des candidats

27 septembre 2018 La Rédaction Assessfirst, candidat, David Bernard, Escape game, HR, personnalité, Questionnaire, recrutement, RH, Skype

Aujourd’hui, la quasi-totalité des entreprises utilise des techniques de présélection afin de pouvoir accélérer et fiabiliser leurs opérations de recrutement.

Communiqués de presse

Questionnaire de personnalité : méthode de recrutement la plus attractive pour deux tiers des candidats

7 septembre 2018 La Rédaction Assessfirst, candidat, entretien vidéo, Escape game, HR, Questionnaire de personnalité, recrutement, Skype

Aujourd’hui, la quasi-totalité des entreprises utilise des techniques de présélection afin de pouvoir accélérer et fiabiliser leurs opérations de recrutement.