Quel plan d’action face à la Grande démission ?
Ils sont serveurs de restaurant, saisonnier en station de vacances, employé dans un magasin ou un call center, infirmier, ouvrier
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Assessfirst
Ne changez pas les femmes…mais ce qui les entoure
Même s’il existe une amélioration des stéréotypes liés au genre, de fortes disparités demeurent, notamment pour l’accès aux postes de leadership :
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La “logique” derrière l’intelligence artificielle
En réalité, l’objectif ultime de l’Intelligence Artificielle en recrutement, c’est de permettre d’assurer un traitement aussi objectif et aussi efficient
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Leadership du futur : et si on posait les bonnes questions ?
Le contexte actuel a placé les leaders du monde sous tous les regards. Qu’ils soient politiques, religieux ou organisationnels, chacune
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Les émotions dans le recrutement
Transposées au domaine du recrutement, on peut facilement imaginer que nos émotions jouent sur la probabilité qu’une personne soit retenue
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IA au travail : comment générer de l’enthousiasme ?
L’intelligence artificielle (IA) est de plus en plus acceptée au travail : dans une étude réalisée par Oracle, 70% des
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Reskilling et upskilling : une question de survie pour les DSI
Alors que les compétences du domaine de la tech sont souvent citées comme celles qui seront les plus importantes au
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Anticiper le futur grâce au reskilling
La pandémie a redéfini le travail : l’adoption des nouvelles technologies s’est accélérée, des emplois se sont créés, et la
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RH : Saisissez-vous de l’Intelligence Artificielle !
La dernière décennie a apporté son lot de bouleversements dans tous les secteurs professionnels, ceux du recrutement et des ressources
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Êtes-vous le candidat idéal ?
Le candidat idéal n’existe pas ? C’est faux ! Quiconque recrute a en tête le profil de la personne qu’il
Lire la suiteRecrutement : AssessFirst révolutionne l’évaluation des capacités de raisonnement
Evaluer le mode de fonctionnement et le potentiel intellectuel des candidats est essentiel pour anticiper leur réussite. De nombreuses études
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Révolutionner le recrutement en évaluant (rapidement) vos candidats
Les processus de recrutement sont trop longs : en France, la durée moyenne d’un recrutement est de 39 jours, et va en
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Les soft skills : redéfinir votre humanité face à la machine
La montée en puissance de l’intelligence artificielle et la robotisation redéfinit le monde du travail tel que nous le connaissons
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Perspective 2020 : l’intelligence artificielle derrière chaque recrutement volumique ?
S’il y a un domaine encore plein de promesse pour l’IA, c’est bien celui des ressources humaines. Au vu de
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Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent (plus vite, plus haut et plus fort que les autres)
Que vous soyez d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui «
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