Ressources Humaines et intégration de la paie, un duo inséparable

Peu importe la taille des entreprises, celles-ci maintiennent souvent leur masse salariale et leurs ressources humaines en tant qu’entités ou départements distincts. Phénomène récent, l’intégration de la paie dans la fonction RH possède désormais une réelle côte de popularité dans les organisations. Si vous vous demandez encore la nécessité d’intégrer ces deux fonctions, voici de quoi vous convaincre définitivement.

 

Limiter la paperasse

Le recrutement, le suivi des employés nécessitent généralement un nombre de données incalculables. C’est un peu le cauchemar des RH et le problème ne s’arrange pas lorsque le traitement de la paie en nécessite tout autant.

C’est pourquoi l’intégration de la paie dans les RH peut faciliter l’accès des gestionnaires aux données requises via une base unifiée. Par exemple, lorsqu’un collaborateur demande des congés, le système met automatiquement à jour les calculs de paie, évitant ainsi le besoin d’un travail supplémentaire d’administration et de documentation. Lorsque les employés de la paie et des RH utilisent la même base de données, toutes les informations saisies sont mises à jour automatiquement, ce qui ne laisse aucune marche d’erreurs possible. Cela signifie également moins de travail pour l’équipe RH, les employés et moins de risques.

 

Le temps passé aux tâches administratives réduit

Les tâches administratives pour la fonction RH et de la paie nécessite près de 30% du temps de travail. Un temps précieux qui pourrait être consacré à des missions plus productives comment la rationalisation du processus de recrutement et l’amélioration des fonctions de paie. Une fusion des RH et de la paie dans les entreprises permet au personnel d’accéder à davantage de données plus facilement et donc de bénéficier d’un gain de temps certain. L’administration centralisée est née…

 

Un suivi plus poussé des performances de chacun

Un logiciel d’évaluation des performances bien intégré permet de fusionner efficacement les données relatives au recrutement, à la formation, aux structures de rémunération, aux réalisations, etc. En automatisant l’ensemble du processus de suivi des performances, une entreprise ne peut jamais se tromper. Préparez-vous à des évaluations de performance opportunes, ponctuelles et impartiales avec un logiciel d’évaluation des performances basé sur le cloud.

 

Amélioration de la sécurité et de la précision

Limiter les manipulations de données dans les entreprises permet de limiter les risques de sécurité et d’être plus précis. Un avantage certain permettant d’éviter les erreurs coûteuses et un gain de temps pour les corriger. Les données sensibles et confidentielles sont aujourd’hui beaucoup trop importantes pour être négligées.

Les entreprises ont besoin d’informations détaillées et précises sur leurs employés. En intégrant la paie aux fonctions de ressources humaines, les gestionnaires peuvent prendre des décisions éclairées en matière de personnel tout en améliorant l’engagement et la satisfaction des employés.

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
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