Le marché du recrutement en pleine restructuration

Source de nombreux bouleversements, les nouvelles technologies ont permis aux acteurs traditionnels de monter en gamme en replaçant l’humain sur les activités à forte valeur ajoutée. L’efficacité des entreprises qui recrutent, ne cesse de croître grâce aux nombreuses opportunités offertes par le digital pour les acteurs, comme l’IA, la vidéo, l’exploitation des Big Data, les nouveaux outils de sourcing, etc. Le marché du recrutement est officiellement en pleine transformation en 2019 !

Les grandes manœuvres dans le domaine des ressources humaines en 2019

La transformation numérique implique des modifications importantes en particulier dans le domaine des ressources humaines. Pour s’adapter aux évolutions des usages d’une part et aux tensions du marché d’autre part, les acteurs majeurs du domaine recherchent des spécialistes des nouvelles technologies du numérique. C’est pour cette raison, qu’INDEED vient de racheter ClickIQ, une plate-forme technologique de recrutement programmatique basé au UK, que l’entreprise américaine Stepstone rachète l’américain Appcast, logiciel de publicité d’emploi programmatique et que TMP Worldwide annonce également l’acquisition de Perengo, plateforme de recrutement programmatique cet été. En parallèle les cabinets de recrutement comme Manpower ou Ergalis affichent leurs partenariats avec des acteurs innovants du recrutement programmatique.

Le développement de solutions programmatiques par les sites d’emploi est au cœur de l’avenir du domaine, même Google intègre de nouvelles fonctionnalités dans ce sens. Golden Bees a mis en place aujourd’hui les pages des candidatures dynamiques pour s’intégrer à Google for Jobs devenu un des plus grands moteursde recherche d’emploi optimisé en France

Un marché qui privilégie l’intelligence artificielle et les nouveaux usages candidats

L’IA, appliquée au secteur de l’emploi, à la fois captivante et effrayante, est aussi porteuse de solutions d’avenir comme le sourcing automatisé programmatique de candidats. 
Grâce à ces innovations, et plus particulièrement à la publicité programmatique, on cherche des candidats partout sur le web, ceci permet aussi bien de recruter les bonnes personnes que de maintenir sa marque employeur. Les entreprises qui utilisent les dernières technologies montrent aux candidats leur ambition de se développer pour vivre avec leur temps, ce qui permet aux employés d’être toujours au cœur des innovations. 

Il y aussi des pépites en France !

L’IA devient réalité en Europe même sans les GAFA. Spécialisée en ciblage intelligent et automatique de candidats dans le processus de recrutement via la publicité programmatique, la scale-up parisienne Golden Bees reste leader de son domaine en France. Son premier service gratuit et sans engagement, Wan2bee, qui permet aux internautes de visualiser plus d’1 million d’offres d’emploi par mois à la place des publicités en ligne est devenu la vraie innovation de l’été 2019.
Golden Bees a développé des solutions de publicité programmatique, la plateforme de CV scorés pour les recruteurs, la génération de candidatures qualifiées, ainsi que le contenu des pages qui s’adapte automatiquement en fonction du profil de l’internaute-candidats. 

Fariha Shah

Co-fondatrice chez Golden Bees
Créée en 2015 par Jonathan Bordereau et Fariha Shah, Golden Bees est la première solution de ciblage intelligent de candidats pour le recrutement et la communication marque employeur, par la publicité programmatique.
Fariha Shah
Fariha Shah

Fariha Shah

Créée en 2015 par Jonathan Bordereau et Fariha Shah, Golden Bees est la première solution de ciblage intelligent de candidats pour le recrutement et la communication marque employeur, par la publicité programmatique.

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