Innover en continu pour recruter : un axe-clé pour les entreprises

À l’heure de la reprise économique, le marché de l’emploi se positionne à nouveau comme une priorité pour nombre d’entreprises qui doivent s’entourer de nouveaux experts afin de répondre aux attentes de leurs clients. La bataille du recrutement est donc ouverte et devrait faire émerger de nouvelles initiatives attractives pour le plus grand bonheur des candidats.

 

Innover pour se distinguer durablement

Un premier point à prendre en considération tient notamment à l’innovation. En effet, les candidats, notamment sur des marchés porteurs à l’image de celui du numérique, recherchent avant tout à intégrer des entreprises « visionnaires » qui font évoluer en continu leur gouvernance RH pour s’adapter aux nouveaux usages émergents. Cela passe par l’affirmation d’une identité forte et la mise en place d’actions de recrutement adaptées aux types de profils recherchés. Les campagnes traditionnelles généralistes qui étaient largement pratiquées sont donc révolues au profit d’actions plus dynamiques. L’innovation, la personnalisation, une identité marquée sont donc les premiers marqueurs d’attractivité à prendre en compte dans sa stratégie.

 

Un visage plus humain pour l’entreprise

Une autre tendance tient également aux éventuelles participations de l’entreprise à différentes causes extra professionnelles et notamment associatives. N’oublions pas que les candidats et notamment les nouvelles générations sont particulièrement attachées à la quête de sens et à l’approche « sociétale » de leurs employeurs. Preuve en est la qualité des équipes qui intègrent des entreprises vertueuses qui conjuguent croissance et développement responsable. Nous sommes sur ce point bien loin des simples arguments marketing, mais bel et bien sur des aspects concrets. On notera enfin qu’il est important d’impliquer les collaborateurs sur ces projets afin qu’ils se transforment en véritables moments de partage pour tous et contribuent à renforcer le sentiment de fierté d’appartenance à l’entreprise.

 

Encourager les initiatives et favoriser la mobilité

Il est aussi intéressant de travailler sur la mobilité des collaborateurs et de leur offrir de véritables possibilités d’évolution à 360°. De ce fait, ils peuvent alors se projeter plus facilement et intégrer de nouvelles expertises. Cette extension de leur employabilité associée à une réelle curiosité intellectuelle est un différenciateur majeur qui permet de s’entourer à long terme de collaborateurs à forte valeur ajoutée.

L’innovation, l’approche sociétale responsable, le bien-être des collaborateurs et la mobilité sont donc les incontournables des entreprises qui souhaitent sortir du lot et se positionner comme des acteurs vertueux en quête de talents engagés et partageant leurs valeurs. Prendre en compte de tels éléments est une nécessité absolue.

Alexandre Cotteaux

Alexandre Cotteaux

Responsable Recrutement chez SCC France
Alexandre Cotteaux

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