Facilitez le recrutement en entreprise grâce à l’ATS

Un ATS (applicant tracking System) est un logiciel de gestion de candidatures créé dans l’objectif de rendre le processus de recrutement plus fluide au sein de l’entreprise. Nous allons voir son fonctionnement et quel bénéfice son utilisation peut vous apporter.

Définition d’un ATS

Un ATS est un outil de suivi et gestion de candidatures, ce type de logiciel est en plein essor ces dernières années avec la digitalisation des ressources humaines. Les principales fonctions d’un ATS vont être de recevoir et trier les candidatures, multidiffuser vos offres d’emplois sur tous les jobboards et suivre le processus de recrutement dans une interface unique où tout est centralisé. Les échanges avec les candidats se font également directement au sein de l’ATS, tout comme les fonctions collaboratives vont vous permettre de recruter en équipe.

Se mettant à jour régulièrement et étant développé par des professionnels du recrutement, un ATS va permettre de s’adapter facilement aux dernières tendances du recrutement. Vous allez pouvoir également consulter des données statistiques précises pour savoir par exemple quand poster au moment le plus opportun.

Pourquoi utiliser un ATS au quotidien ?

A l’heure où trouver le meilleur talent sur le marché est devenu une priorité, l’ATS va vous faire gagner un temps précieux. Un logiciel de recrutement va vous permettre de réduire le temps que vous allez consacrer aux recherches du candidat idéal en centralisant toute la gestion de campagne de recrutement dans un même logiciel. Il est également possible d’accéder aux données modifiées en temps réels par les intervenants et donc de pouvoir travailler en collaboration en toute simplicité. Plutôt que de passer des heures à trier et lire les mails de candidatures, votre équipe RH peut se concentrer sur d’autres projets pour l’entreprise et gagner en performance.

Un logiciel ATS va permettre également la simplification de votre processus de recrutement en facilitant au maximum la diffusion de vos annonces d’emplois avec la multidiffusion automatique de vos annonces.

Les entreprises vont ainsi pouvoir toucher des profils spécifiques plus simplement et bénéficier d’une aide précieuse pour mener une stratégie efficace et réduire le délai d’embauche.

Un ATS est un moyen simple pour personnaliser vos formulaires de candidatures, poser des questions spécifiques pour pouvoir ensuite trier de façon plus optimale vos candidats.

Un ATS est également une solution efficace pour améliorer sa marque employeur, c’est-à-dire l’image que l’entreprise renvoie aux candidats, cela montre sa capacité d’innovation et d’adaptation, ce qui est plus que primordial aujourd’hui pour attirer les meilleurs talents.

De nos jours, une entreprise a intérêt à investir dans de nouveaux outils comme l’ATS pour se démarquer de la concurrence, gagner en temps et en productivité.

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