Entreprise : Pourquoi bien préparer vos recrutements durant la période estivale ?

Nombreuses sont les entreprises qui mettent de côté leurs projets de recrutement durant les vacances d’été. Cependant, prévoir et préparer vos recrutements durant la période estivale s’avère très positif pour votre entreprise.

Une période idéale pour bien définir vos besoins de recrutement

D’une manière générale, quand on parle de vacances d’été, on parle de ralentissement d’activité pour une majorité d’entreprises. C’est pourquoi nombreuses sont celles qui mettent de côté leur projets de recrutement.

Néanmoins, il s’agit de la meilleure période pour prendre le temps d’analyser et de définir les compétences et expériences dont votre équipe a besoin.

Vous pouvez prendre du recul et repenser votre stratégie, avec des sollicitations moindres de la part de vos collaborateurs et managers vous pouvez prendre le temps pour faire du sourcing.

C’est également le bon moment pour se pencher plus en détails sur les CVs qui vous sont envoyés et d’échanger plus longtemps avec les candidats. Et pour améliorer davantage votre image de marque rien de mieux que de faire des feedbacks précis à vos interlocuteurs.

Une fois vos équipes sondées, vous pouvez d’ores et déjà définir et planifier vos entretiens et sélectionner les candidats qui répondront le mieux aux besoins de l’entreprise, dans les meilleures conditions et sans stress.

Vous pouvez également faire appel à un coach en recrutement pour vos aider au mieux dans vos démarches.

Un recrutement plus favorable dès la reprise.

Profitez de l’occasion, pendant que vos concurrents sont inactifs sur le marché de l’emploi, prenez une longueur d’avance pour dénicher vos talents de demain.

De plus, juillet/août étant les mois où les candidats ont leur emploi du temps moins chargé, se consacrer à son projet professionnel devient pour eux, une priorité. À la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, ils mettent à jour leur CV et leur profil Linkedin.

Un conseil, anticipez vos offres d’emploi dès maintenant pour une prise de poste optimale dès le mois de Septembre.

Des avantages considérables pour toute entreprise.

Les candidatures qui vous seront proposées durant cette période seront bien entendu moins nombreuses mais pas moins qualitatives. Plus disponible, vous pourrez accueillir comme il se doit vos candidats et les former plus aisément. Efficacité, productivité et gain de temps, anticiper vos recrutements durant l’été vous permet d’entamer un processus d’intégration plus agréable pour vos jeunes talents. C’est également le meilleur moyen pour rendre vos équipes opérationnelles dès Septembre.

Et si vous intégriez de jeunes talents dans vos équipes ?

L’été constitue également la période idéale pour dénicher de nouveaux diplômés à l’écoute du marché et prêt à rejoindre le monde du travail, enthousiastes, vivaces et motivés, ils sont souvent en quête d’un emploi rapidement et espèrent par tous les moyens vous séduire et faire partie d’une nouvelle équipe.

Avez-vous pensé aux candidats en quête de changement ? Certaines personnes profitent de la pause estivale pour se ressourcer et prendre du recul face à leur vie professionnelle. C’est le moment pour eux de se poser les bonnes questions et de candidater dans de nouvelles structures pour développer leur carrière. Plus sensibles aux offres d’emploi se présentant à eux vous devez penser qu’ils pourraient représenter de nouvelles perspectives futures pour votre société.

« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. »

Henry Ford

Carine Curtet

Fondatrice chez Pistache Conseil
Carine Curtet est fondatrice de Pistache Conseil, un cabinet de conseil RH pour les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi. Diplômée du MBA de Mc Gill University au Canada, elle a 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines: conseil, coaching, recrutement, reclassement et gestion de carrière.
Carine Curtet
Carine Curtet

Carine Curtet

Carine Curtet est fondatrice de Pistache Conseil, un cabinet de conseil RH pour les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi. Diplômée du MBA de Mc Gill University au Canada, elle a 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines: conseil, coaching, recrutement, reclassement et gestion de carrière.