Comment recruter quand on est un industriel
Si la question de la réindustrialisation de la France se pose de plus en plus, la première condition à ce retour d’une industrie propriétaire demeure l’embauche d’une main d’œuvre qualifiée. Face à un marché de l’emploi particulièrement tendu, les recrutements dans l’industrie relèvent du parcours du combattant.
Que les recrutements concernent l’industrie agroalimentaire, l’industrie métallurgique, l’industrie verrière, l’industrie mécanique … Les emplois proposés sont aussi divers que variés. Les nombreuses spécialités qui permettent de faire tourner l’industrie française nécessitent, le plus souvent des connaissances de pointe, une certaine expertise ou une main d’œuvre qualifiée.
Une pénurie de main d’œuvre
Véritable casse-tête pour tous les services RH du domaine de l’industrie, les recrutements sont aujourd’hui particulièrement difficiles. Sur fond de désamour certain de la fonction de salarié, de nombreux secteurs sont contraints de mettre leur activité en sommeil faute de candidats.
Si certains savoir-faire ont aujourd’hui disparu, il faut les retrouver. L’apprentissage est sans doute un des meilleurs vecteurs pour relancer cette main d’œuvre spécialisée. Relancée et revalorisée depuis quelques années par les pouvoirs publics, l’apprentissage ou les autres formes de formation en alternance semblent donner satisfaction aux dirigeants d’industrie.
Quant aux salaires et aux nombreux avantages sociaux que prodigue le travail en industrie, ils offrent aujourd’hui une forme de sécurité particulièrement recherchée par les plus précaires des salariés, à commencer par les intérimaires.
L’industrie souffre d’une mauvaise image
Si le terme d’industrie est encore trop souvent synonyme de dur labeur et maigres revenus, il est peut-être temps de se lancer dans quelques campagnes de communication afin de revaloriser une image négative. Vous, nous, savons que les nouvelles technologies ont depuis de nombreuses années fait leur entrée dans l’industrie. Aujourd’hui l’industrie offre un large panel de métiers spécialisés. Depuis le conducteur de ligne jusqu’au directeur d’usine, les options sont nombreuses et les possibilités d’évolution au sein de l’industrie française sont de véritables outils de séduction sous-exploités.
La valorisation de la marque employeur et les retours d’expérience des salariés sont les meilleurs vecteurs d’embauche dans l’industrie. Des employés satisfaits sont d’excellents ambassadeurs de la marque.
Recruter les ingénieurs dans l’industrie
Véritables fers de lance de l’industrie, les ingénieurs sont également les innovateurs, les créateurs et les concepteurs de nouveaux produits. C’est sur leur créativité et leurs nombreuses compétences que repose la propriété industrielle et donc la pérennité de nombreuses entreprises. Bien conscients de leur valeur, ces jeunes talents sont difficiles à recruter. Ils sont d’ailleurs de plus en plus nombreux à se tourner vers l’indépendance en proposant leurs services en tant que consultants. Mais bien qu’il tende à se généraliser, le consulting n’est que rarement une solution pérenne dans le domaine de l’industrie. Le secteur industriel a besoin de suivi et de continuité pour assurer son développement à moyen et à long terme.
Nombre de grandes entreprises et de fleurons de l’industrie optent pour l’accueil d’ingénieurs lors de leurs stages de dernière année d’école d’ingénieur. Même s’il ne s’agit là, officiellement que d’un stage, les recruteurs voient là des périodes de test avec l’idée d’embauche en fin d’étude. Les étudiants, sont bien conscients de ces méthodes et certains les attendent même. Ces stages font, le plus souvent office de présélection, tant du côté employeur que du côté du futur ingénieur.
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie
Si la cooptation, les vecteurs traditionnels et le bouche à oreille ne fonctionnent plus face à l’inadéquation entre l’offre et la demande, les industriels doivent se tourner vers des cabinets de recrutement spécialisés dans l’industrie.
L’externalisation du recrutement dans l’industrie présente de nombreux avantages.
Cette stratégie d’externalisation de recrutement permet un gain de temps considérable et donc une optimisation de la démarche.
Les cabinets de recrutement spécialisés dans l’industrie disposent déjà d’un véritable vivier de talents recrutés au fil du temps et des candidatures. Ils savent où aller chercher la perle rare. Ces professionnels du recrutement gèrent l’ensemble des entretiens d’embauche, avec une parfaite maîtrise des soft skills et des hard skills. Ils sont à même d’accompagner tous les capitaines d’industrie afin de déployer une stratégie de recrutement tant dans les domaines des technologies dédiées que dans l’anticipation des besoins. En étroite collaboration avec les services RH de l’industrie, ils offrent une meilleure visibilité à court, moyen et long terme.
Afin de recruter les meilleurs éléments dans le secteur de l’industrie, le recours à un cabinet de recrutement demeure le meilleur atout.
- Comment recruter quand on est un industriel - 19 avril 2022
