Responsable SIRH H/F

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Description du poste

Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour son client, groupe associatif, leader sur son marché, un Responsable SIRH & Données Sociales (H/F). Sous la responsabilité du DRH et en étroite collaboration avec les différents pôles de la DRH, le responsable SIRH et données sociales accompagne la direction des RH dans la mise en place du SIRH retenu, sa mise en œuvre opérationnelle en lien avec les métiers du siège et des établissements, son évolution au quotidien tant sur les plans réglementaires que sur l’évolution opérationnelle requise de l’outil. Il s’assure du respect des obligations liées au RGPD pour la DRH et en particulier en ce qui concerne les traitements informatisés. Il mène des projets transversaux liés au développement des applications et des évolutions du SIRH en lien avec l’éditeur. Il est en charge de l’élaboration et de la diffusion des supports, outils, bonnes pratiques et processus auprès des utilisateurs qu’il accompagne au quotidien. Il organise et supervise la prise en main du SIRH par tout nouvel utilisateur du siège ou des établissements. Garant de la bonne application des procédures internes adaptées aux utilisateurs et à l’activité, du respect de la législation et des règles sociales, il joue un rôle de veille, d’alerte et est force de proposition en vue d’améliorer par des solutions innovantes et adaptées, le fonctionnement et le développement du SIRH en lien avec les besoins de l’activité dont il est au service. Il apporte chaque fois que nécessaire les actions correctives ou d’amélioration aux difficultés rencontrées sur les SIRH dans son volet métier en lien avec les utilisateurs et technique en lien avec l’éditeur. Il a également à sa charge la production dans les échéances requises des différents éléments quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l’élaboration et à la rédaction des documents RH (rapport d’activité, bilan social, rapport comparée hommes femmes). Il propose et met en place des tableaux de bord de gestion sociale permettant une analyse et un suivi régulier et qualitatif de l’activité. Il apporte sa contribution à la performance globale de la DRH
Profil recherché
Formation supérieure en comptabilité/gestion ou ressources humaines. Expérience professionnelle (minimum 5 ans) en paie et administration du personnel, idéalement au sein d’un environnement multi-sites. Expérience de la conduite d’un projet SIRH et/ou de la mise en œuvre d’un logiciel de paie. Leadership, capacité à remporter l’adhésion et à fédérer les équipes autour de projets communs. Aisance relationnelle, qualités d’écoute, sens du travail en équipe pluridisciplinaire. Aptitude à l’animation et à la conduite de projets. Aptitudes managériales : responsabilisation et professionnalisation des équipes.

Niveau hiérarchique

Manager

Secteur

Type d’emploi

Temps plein

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