HR Business Partner (H/F)

Cegedim

Vous recherchez un poste alliant pilotage et terrain ? Nous cherchons notre futur(e) HRBP !

Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise de technologies et de services à destination des professionnels de santé (médecins, pharmaciens, kinésithérapeutes, infirmières…), entreprises de santé (laboratoires pharmaceutiques, compagnies d’assurance) et des entreprises de tous secteurs intéressées par les problématiques d’externalisation RH, d’hébergement sécurisé de données et de dématérialisation de documents.

Cegedim est l’un des principaux éditeurs de logiciels français : 4ème du classement Truffle 2017 et 6ème selon le Top 250 des éditeurs et créateurs de logiciels français Syntec Numérique et EY.

Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 457 millions d’euros en 2017 et compte plus de 4 200 collaborateurs présents dans plus de 10 pays.

Environnement du poste :

  • En lien avec la politique RH Groupe, définir les orientations RH visant à soutenir la stratégie des BU de votre périmètre
  • Accompagner la direction pour renforcer l’efficacité organisationnelle et opérationnelle
  • Animer les différentes campagnes RH : rémunération, évaluation, formation, gestion de carrière etc.
  • Piloter les programmes et projets de transformation en accompagnant les acteurs clés (direction, managers, salariés)
  • Contribuer pro activement aux projets RH transverses du groupe
  • Etre garant du respect de la législation sociale et des conventions collectives
  • Etre garant d’un bon climat social, en collaboration avec le service Relations Sociales
  • Piloter la gestion des effectifs et les indicateurs RH de votre périmètre
  • Assurer le suivi des actions principales RH et en réaliser un reporting hebdomadaire auprès des directions des BU et de la DRH

Profil de candidat recherché :

  • Issue d’une formation supérieure type Master/MBA, vous avez une expérience RH solide dans des environnements agiles, où vous aviez un rôle clé dans la mise en place et le pilotage de projets de transformation.
  • Vous êtes doté(e) de compétences avérées en droit social. Vous bénéficiez également d’une réelle aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de tout niveau, et à créer un climat de confiance avec les équipes.
  • Votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre bienveillance et l’envie de faire grandir votre équipe sont des éléments clés pour réussir à ce poste.

Pour postuler à ce poste veuillez visiter carriere.ramsaygds.fr.

La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com