Gestionnaires de Paie sur HR ACCESS

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  • Paris

Site HR Path

Notre Positionnement :

Le groupe HR Path, cabinet spécialisé dans le domaine des RH et des SIRH intervient sur 4 métiers :

  • L’intégration
  • L’externalisation
  • L’édition de logiciels dédiés RH
  • Le conseil RH

 

C’est dans le cadre de notre activité de conseil que nous avons créé HR Path Recruiting afin d’accompagner nos clients dans le recrutement de compétences RH et SIRH en CDI.

 

Descriptif du Poste :

Pour un poste basé en Ile-de-France (91), en CDD de 2 ans renouvelable, à pourvoir dès que possible chez l’un de nos clients, nous recherchons des Gestionnaires de Paie HR ACCESS.

 

Missions principales :

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos missions seront les suivantes :

Administrer, gérer et produire les paies de 8 à 10 établissements (environ 1.000 paies) :

  • Gérer et produire la paie : recueil et saisie des éléments variables de paie, contrôle et modification des bulletins de salaire, solde de tout compte.
  • Gérer les déclarations sociales (Urssaf, Retraite, Prévoyance, Mutuelle, DSN mensuelle).
  • Contrôler la cohérence de la masse salariale ventilée.
  • Effectuer le suivi des maladies (gestion des arrêts de travail, suivi des remboursements IJSS, calcul des compléments de prévoyance ou suivi des IJ prévoyance suite à l’externalisation du calcul auprès d’un

    délégataire de gestion…)

  • Etablir les attestations diverses.
  • Effectuer le suivi Administratif Du Personnel (saisie des arrêts, gestion des acomptes, …).
  • Assurer l’Administration Du Personnel : validation informatique des embauches et réembauches
  • Etre en relation avec les services internes (comptables, trésoreries), le Directeur d’Etablissement et les référents administratifs locaux.

 

Les compétences recherchées :

  • De formation Bac + 2 en gestion du personnel/paie ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans dans l’administration et la gestion de la paie,
  • La maitrise du logiciel HR ACCESS (suite 7 ou suite 9) est un prérequis,
  • Des connaissances en gestion du personnel sont nécessaires.

 

Organisé(e) et rigoureux(se), avec un souci de confidentialité, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer. Vous êtes le/la bienvenu(e) !

 

Le poste est basé en Ile-De-France (91), en CDD de longue durée (avec une possibilité d’être prolongé(e) et/ou embauché(e) en CDI après 2 ans) pour démarrer le plus rapidement possible.

Rémunération : en fonction de l’expérience.

N’attendez plus pour prendre part à un nouveau challenge ! Les entretiens débutent dès maintenant ! Postulez via : recruiting@hr-path.com référence GPHRA

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recruiting@hr-path.com