Gestionnaire de Paie pour un de ses clients Parisiens

  • CDI
  • Paris

Site HR Path

Notre Positionnement :

Le groupe HR Path, cabinet spécialisé dans le domaine des RH et des SIRH intervient sur 4 métiers :

  • L’intégration
  • L’externalisation
  • L’édition de logiciels dédiés RH
  • Le conseil RH

C’est dans le cadre de notre activité de conseil que nous avons créé HR Path Recruiting afin d’accompagner nos clients dans le recrutement de compétences RH et SIRH en CDI.

 

Descriptif du Poste :

Pour un poste basé à Paris, en CDI, à pourvoir dès que possible chez l’un de nos clients, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie.

 

Missions principales :

Responsable de la livraison et de la qualité des calculs de paie et des paiements pour les marques locales dans le cadre du HRSS, vos missions seront les suivantes :  Gestion de la paie

  • Collecter les éléments variables et assurer la paie de A à Z en respectant les délais prescrits
  • Maintenir la synchronisation des données entre le moteur de paie synchronisée et WORKDAY
  • Effectuer un contrôle rigoureux de la paie et une mise à jour du réglementaire paie dans le système
  • Travailler sur l’optimisation du service paie (contrôle, procédures, réglementation…)
  • Rédiger des rapports sur la paie pour le service des finances et le régulateur

 

L’intégration de la paie sur l’outil Workday

  • En charge de l’interface entre l’outil de paie et Workday, gérer le planning et produire des rapports.
  • Assurer une maintenance évolutive et corrective lors de ce process d’interface
  • S’impliquer dans les projets d’évolution et d’optimisation des règles et processus de paie

Gestion des temps et des absences

  • Extraire les données liées à la gestion des temps et faire le lien avec l’établissement de la paie
  • Maitriser les politiques RH de l’entreprises et le réglementaire paie
  • Mettre à jour le module de gestion des temps en cas d’évolution législative

Audit et conformité

  • Assurer la conformité des processus avec la réglementation locale
  • Veiller au respect de la confidentialité des données et à leur application légale.
  • Répondre aux questions des employés
  • Aider les interlocuteurs à comprendre les processus de paie utilisés.

 

Les Compétences recherchées :

  • De formation Bac +2, en commerce, gestion de la paie ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience significative en tant que Gestionnaire de paie
  • Excellente compréhension des principes de paie
  • Très bonne connaissance de la législation et des réglementations paie
  • Maitrise avancée d’Excel – primordiale
  • La maitrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) est un pré-requis

 

Organisé(e), avec un souci de confidentialité, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer. Vous êtes le/la bienvenu(e) !

 

Le poste est basé à Paris, en CDI pour démarrer le plus rapidement possible.

Rémunération : en fonction de l’expérience.

N’attendez plus pour prendre part à un nouveau challenge ! Les entretiens débutent dès maintenant !

Postulez via : recruiting@hr-path.com référence GP

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recruiting@hr-path.com