Consultant(e) Sénior Compensation & Benefits Workday

  • CDI
  • Temps complet
  • Suisse

HR Path

Notre Positionnement :

HR Path Switzerland est une filiale à 100% du Groupe HR Path, Cabinet Spécialisé dans les SIRH (Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines) avec des offres dédiées : PME, Grands Comptes et Secteur Public.

Le Groupe compte 700 consultants, accompagne plus de 1200 clients et réalise à ce jour un chiffre d’affaires de 80 millions d’euros. Leader sur ce marché, il a créé des partenariats solides avec les éditeurs.

Notre Groupe dont le Siège est basé à Paris, est soutenu par la présence de 12 agences régionales. HR Path dispose également d’antennes internationales aux Etats-Unis, au Canada, aux Emirats Arabes Unis, au Maroc, au Benelux, en Suisse, Nouvelle Calédonie, au Vietnam, en Espagne et en Angleterre.La force et l’intérêt d’HR Path résident en grande partie dans les talents qui la composent.
Le Groupe appuie sa réussite sur des valeurs fortes : convivialité, sérieux, professionnalisme, cohésion, engagement, esprit d’équipe et sens du service client.

 

Votre poste et vos missions

Dans le cadre de notre forte croissance nous souhaitons renforcer nos équipes afin de répondre au développement de notre activité en Suisse, par l’intégration d’un(e) Consultant(e) Sénior en Compensation & Benefits sur Workday.

Travaillant en étroite collaboration avec les équipes métiers, vos missions seront les suivantes :

Design et mise en place de l’outil SIRH Worday

  • Participer à toutes les phases de mise en œuvre de Workday HCM,
  • Paramétrer le module Compensation & Benefits de Workday HCM,
  • Rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles,
  • Animer et participer aux ateliers fonctionnels.

Maintenance du module Compensation & Benefits de Workday

  • Définir le contenu et assurer la livraison des solutions,
  • Participer à la maintenance évolutive et corrective du module Compensation & Benefits,
  • Participer aux tests.

Formation

  • Etre l’interface avec les équipes clients et utilisateurs,
  • Assurer la formation et le support de la solution finale auprès des utilisateurs,
  • Superviser les équipes métier et former les consultants juniors.

 

Votre profil

  • De formation supérieure, Ecole de Commerce ou Université type Gestion des Ressources Humaines.
  • Vous avez une expérience significative d’au moins 6 ans sur des projets d’implémentations de solution SIRH.
  • Vous disposant de bonnes connaissances des modules HCM et plus particulièrement Compensation & Benefits.
  • Une connaissance l’outil Workday HCM est nécessaire.
  • Une maitrise de la langue française et du Suisse Allemand est un pré-requis.
  • Vous êtes autonome, flexible et mobile en Europe pour des déplacements sur le site des clients ou pour des événements particuliers.

Doté(e) d’un fort sens du service client, et d’une grande aisance avec les chiffres et les outils de reporting en général, vous aimez travailler dans un environnement multiculturel. Vous êtes le/la bienvenu(e) !

Poste basé en Suisse sur la base d’un temps plein à pourvoir dès que possible.

Rémunération : en fonction de l’expérience.

Un nouveau challenge s’offre à vous ! Les entretiens débutent dès maintenant ! 

N’attendez pas pour nous faire suivre votre candidature.

Postulez via : recruiting@hr-path.ch référence CBWORSW.

 

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recruiting@hr-path.ch

La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com