Apprenti(e) – Assistant(e) RH de Proximité H/F

  • Stage
  • Orly

Site Air France

Description du poste

Informations générales
Entité de rattachement
Avec le premier réseau long-courrier au départ de l’Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.
Référence
2018-7438
Description du poste
Intitulé du poste
Apprenti(e) – Assistant(e) RH de Proximité H/F
Métier
Ressources humaines – RH, Relations sociales
Catégorie socio-professionnelle
Apprenti
Présentation du contexte
Avec le premier réseau long-courrier au départ de l’Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.
L’escale d’Orly, au sein de la Direction Générale de l’Activité Court Courrier dont la mission est de proposer un service aérien efficace et robuste reliant les principales villes françaises entre elles, rassemble environ 1200 salariés.
Les différents services Ressources Humaines de l’escale d’Orly doivent déployer en local les projets de la compagnie et de l’escale tout en veillant au respect des objectifs de la Direction Générale de l’Activité Court Courrier et du cadre légal et conventionnel.
C’est dans ce contexte de changement et d’évolution que l’Escale d’Orly souhaite recourir à un contrat d’apprentissage afin de renforcer l’équipe RH face aux enjeux auxquels elle est confrontée ; l’apprenti(e) concerné(e) pourra parfaire ses acquisitions universitaires sur un poste généraliste qui lui permettra d’appréhender différentes facettes des métiers RH.
L’apprenti(e) sera accueilli(e) dans une équipe de 7 personnes : 3 RRH, 2 assistants RH, 2 techniciens RH.
Description de la mission
Il (Elle) Aura Pour Principales Missions
Rattaché(e) au service RH et sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines de l’escale, l’apprenti(e) assistera les RRH dans leurs missions au quotidien.

  • Relations sociales : Assister les RRH dans la gestion des relations sociales de l’escale

    • Préparation et participation aux réunions des délégués du personnel
    • Préparation et participation aux négociations sociales locales
    • Réalisation d’études ponctuelles (statistiques, juridiques, tableaux de bords RH…)
    • Pparticipation à l’organisation des élections professionnelles en mars 2019 et mise en place du Comité Social et Economique.
  • Recrutement : En lien avec les RRH, gérer le processus de recrutement des étudiants en contrats CDD saisonniers

    • Gestion de la boite mail dédiée, tris des CV’s et contact avec les candidats
    • Etablissement du planning des sessions de recrutements
    • Animation des sessions de recrutements (tests informatiques d’anglais et entretiens)
    • Préparation et animation des comités de sélection avec les RRH
    • Envoi des réponses négatives & positives, suivi des dossiers des candidats retenus
    • Lien avec l’administration RH pour l’intégration des candidats retenus (contrats, formation, badges, uniformes…)
  • Communication interne : En lien avec les RRH, assurer la communication RH de l’escale

    • Création et diffusion de la lettre mensuelle d’information RH
    • Création et diffusion des supports d’information RH ponctuels
    • Création de supports de formations RH destinées aux managers
  • Missions transverses : En fonction de l’actualité RH de l’escale, assurer diverses missions transverses

    • Elaboration des rapports obligatoires du CHSCT (bilan et plan annuel des actions de préventions)
    • Lien avec l’administration RH pour le suivi des CDD

    Ces missions pourront être complétées autant que de besoin dans le respect de la disponibilité permise par le rythme de travail entre l’université et l’entreprise.
    Localisation du poste
    Localisation du poste
    France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
    Site
    AEROGARE ORLY OUEST

 

To apply for this job please visit www.wizbii.com.