Comment éviter la pénurie de contrats courts ?

En France, 1.2 millions de salariés sont en contrat de travail court*. Véritable défi pour les entreprises, ces contrats sont nécessaires pour s’adapter à la saisonnalité, à un accroissement temporaire d’activité ou au remplacement d’un salarié absent. La gestion de ces contrats courts est complexe en raison de leur volume et de leur réglementation. Pour tenir la cadence dans le recrutement des missions en intérim et en CDD, les solutions digitales apportent toute leur efficacité. 

Comment éviter la pénurie des candidats grâce à ces outils et réussir à pourvoir toutes les missions proposées en contrats courts ? 

Pourquoi faire du multiposting ?

Diffuser votre annonce sur de nombreux canaux de sourcing vous permet de toucher un plus grand nombre de candidats potentiels : social sourcing, jobboards innovants, sites généralistes, etc. 

Le multiposting offre ainsi une plus grande visibilité à vos offres mais attention à la dispersion ! Cette pratique peut s’avérer chronophage et peu précise. Seule une gestion centralisée de recrutement apporte la possibilité de gérer en un seul point toutes les annonces puis les candidatures, avec la précision chirurgicale nécessaire. Les indicateurs clés et les statistiques inclus dans ces solutions digitales déterminent les résultats obtenus sur chaque site et chaque support. 

Cela vous permet d’affiner les canaux de recrutement vraiment pertinents selon vos besoins. Le multiposting reste efficace à condition d’être évalué, optimisé et centralisé. 

Trouver le bon candidat grâce au matching intelligent automatisé

Au-delà de la quantité de visites pour une offre, c’est surtout la qualité et la pertinence des réponses qui sont intéressantes. Le temps est en effet un point crucial dans le recrutement en contrats courts. Les outils d’e-recrutement intelligents envoient la bonne offre au bon candidat. C’est du matching intelligent assisté, la concordance des éléments clés d’un profil avec ceux d’une annonce.

Pour un recrutement en contrat court, la détection de certains critères essentiels peut être automatisée : date de disponibilité du candidat, nombre d’années d’expérience, nombre de contrats similaires déjà réalisés, niveau de rémunération, etc. Le candidat doit être opérationnel immédiatement, vous disposez de peu de temps pour le former. 

Plus le matching est bien réalisé, plus le recrutement est rapide mais aussi précis et efficace.  

Miser sur les candidats déjà connus

Dans un secteur où les contrats courts sont fréquents, l’importance du vivier interne est prépondérante. Ainsi 84% des recrutements en contrats très courts (moins d’un mois) se fait auprès d’un ancien employeur (source : DARES avril 2019). 

Miser sur les candidats déjà connus vous permet de gagner du temps et favoriser la récurrence. Vous n’attendez pas le prochain besoin pour animer un pool de candidats. Constituer une base de données des candidats et des employés déjà recrutés à un moment donné vous donne une longueur d’avance. 

Avec les bons outils de matching et de scoring, c’est l’assurance de trouver rapidement la bonne personne.  

En gardant le contact avec votre vivier, vous adoptez une gestion fine et automatisée de vos collaborateurs, utile à moyen terme. Par exemple, évitez le “ghosting”, en répondant systématiquement à tous les candidats. Ce n’est pas compliqué à automatiser et cela vous donne une bonne image. Gardez le contact avec vos anciens salariés ou intérimaires et développer un véritable réseau.

La cooptation et la recommandation restent des leviers de recrutements forts, même pour les contrats courts. 

Les nouvelles relations candidat / recruteur

Vous devez gérer vos candidats dans le temps, en dépit de la durée courte des contrats proposés. Vous développez une relation de confiance, en étant à l’écoute de leur progression et de leurs envies (le contrat court est-il une nécessité en attendant un CDI ou un souhait pour multiplier les expériences ?). Vous animez ainsi facilement une base de contacts, vous agrandissez et vous précisez votre vivier interne. 

En parallèle, misez sur votre marque employeur ! Votre entreprise devient ainsi plus attractive et vous fidélisez les employés recrutés en contrats courts. Suscitez le désir avec un site carrières pour communiquer sur vos valeurs, présenter des témoignages, transformer vos collaborateurs en ambassadeurs de votre entreprise, etc. Mettez en avant votre parfaite maîtrise et le respect de la réglementation spécifique aux contrats courts. 

Antoine Poiron

Directeur Offres Sourcing et Partenariats chez PIXID
Antoine Poiron

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