Ce qu’il faut retenir du Salon Solutions RH 2018
Ce jeudi (22 mars) s’est achevé le Salon Solutions RH 2018 au Parc des expositions Porte de Versailles à Paris. Pour sa 24ème édition, le salon s’impose plus que jamais comme l’évènement RH de référence en France. Retour sur ce qu’il ne fallait pas manquer.
300 exposants, 50 conférences, 75 ateliers, ce sont les chiffres qu’il faut retenir de cette édition. Mais au-delà des statistiques qui font de l’évènement une réussite, une réalité s’impose. 2018 est bel et bien une année charnière pour la fonction RH.
Zoom sur ces outils RH de plus en plus performants
La gestion des talents devient de plus en plus le fer de lance de la fonction RH. Conscient de cette réalité, Cegid était fier de nous montrer son nouvel outil : RITA. Cette market place permet à la fois de centraliser en temps réel les activités de l’entreprise tout en prenant connaissance du nombre d’emplois qu’elles ont publiées.
Et si votre coach devenait digital ? Coach Remo by Data4job est un instructor intelligent capable de conseiller les salariés sur leurs carrières en fonction de leurs compétences et personnalités. L’ère de l’intelligence artificielle a bel et bien commencée.
La guerre du digital learning aura bien lieu. On connaissait le Tripadvisor du tourisme, voici celui de la formation par Learning Tribes. My Mooc référence et hiérarchise 7000 formations gratuites dont 700 en français.
Mobile et learning sont devenus les « Laurel et Hardy » du secteur. Teach on Mars l’a bien compris et fait partie de ses rares éditeurs à s’être positionnée exclusivement sur le marché. La start-up lancée en 2013 propose via son application des activités pédagogiques sur mesures.
Comment traiter efficacement ses mails au travail ? C’est la question que s’est posée Timyo (Time Is My Own) en présentant son outil qui permet aux salariés de connaitre l’importance du mail sans même l’ouvrir via un code couleur. Une solution totalement en phase avec le droit à la déconnexion.
Les start-ups ont une fois de plus démontré leur créativité. Comme Talmundo et sa plateforme dédiée à l’intégration des nouvelles recrues. L’idée ? Une liste de « to-do » progressive des tâches administratives à réaliser pour les nouveaux salariés. Pour la start-up, l’intégration d’un salarié est un parcours et non une course.
Un salon s’articulant autour de l’actualité RH
Réforme de la formation professionnelle, RGPD, Prélèvement à la source, si vous n’étiez pas au courant des sujets chauds du moment, le salon s’est chargé de vous en informer. Au total c’est plus d’une dizaine de conférences qui se sont articulées autour de l’actualité RH.
Le 5 mars dernier, la ministre du travail Muriel Pénicaud a présenté les grands axes de la réforme de la formation professionnelle. La société Training Orchestra est largement revenue sur les grands enjeux à venir de la réforme orchestrant sa conférence autour de la stratégie à adopter pour mettre en place efficacement la future loi.
Le prélèvement à la source entrant en vigueur au 1er janvier 2019 était également sur toutes les bouches. Il fut l’un des thèmes les plus abordées lors de la conférence de l’entreprise SAGE sur les grands enjeux et priorités à venir pour les DRH et SIRH.
Mais la future bombe à venir dans l’univers des Ressources Humaines est sans conteste le RGPD. Le 25 Mai, le règlement européen de protection des données entrera en vigueur et les inquiétudes sont bien réelles pour les professionnels. Au total, ce n’est pas moins de quatre conférences qui se sont articulées autour du sujet. L’Université de Lyon Elea avait lancé le bal axant son discours sur les obligations à venir en matière de protection des données. Le leader européen RH & SIRH HR Path, rassura les visiteurs venus nombreux en articulant sa conférence sur la présentation du règlement et les explications pour s’y préparer. Enfin l’éditeur de logiciels Foederis démontra les opportunités qui vont se présenter grâce au RGPD.
Le salon Solutions RH s’est achevé ce jeudi et il nous tarde déjà d’être à l’année prochaine !
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