Talentsoft dévoile les tendances RH de l’année 2020

Alexandre Pachulski, auteur et co-fondateur de Talentsoft, leader européen de la gestion du Capital Humain et de la formation, dévoile les tendances RH 2020. Cette analyse est le fruit de ses échanges avec plusieurs experts RH Européens lors d’un podcast. Cette année encore, l’Intelligence Artificielle est au cœur des préoccupations des directions RH car elle représente une véritable opportunité pour soutenir le développement de leurs collaborateurs tout en répondant aux enjeux business de leur organisation.

De la gestion des données à l’anticipation des besoins futurs en compétences, et de la mise en avant de la singularité de chacun à l’importance du collectif ; voici les 4 grandes tendances qui redessinent l’univers des RH cette année, et qui pourront orienter les entreprises dans leurs stratégies de croissance.

Pas d’IA sans Data

De plus en plus d’organisations utilisent l’IA dans leurs processus RH, mais cette dernière ne sera d’aucune utilité si elle ne dispose pas des bonnes informations – celles concernant les collaborateurs et qu’eux seuls détiennent. En 2020, l’un des enjeux majeurs des organisations est d’instaurer un climat de confiance et de transparence afin de démontrer aux collaborateurs la pertinence de fournir de manière proactive ces données essentielles aux IA.

Au-delà de la question de la protection des données, les organisations doivent aujourd’hui clarifier la façon dont elles vont les utiliser : à quelles questions veulent-elles répondre ? Quels bénéfices les collaborateurs vont-ils en tirer dans leur travail quotidien ?

Le management comme révélateur de la singularité des collaborateurs

Au cours de la prochaine décennie, les organisations devront encourager et former leurs collaborateurs à révéler leurs singularités : que veulent-ils être ? que veulent-ils faire ? comment peuvent-ils s’épanouir ? L’IA leur permettra, par exemple, de détecter de nouvelles compétences et ainsi gagner en efficacité. Si les organisations ont déjà entamé leur transformation numérique, elles constatent que les nouvelles technologies offrent une pluralité d’opportunités qui inspirent la créativité et l’agilité de leurs collaborateurs. 

Dans un environnement de travail en perpétuelle mutation, nous sommes convaincus que l’innovation et notamment l’IA doit servir les ambitions de chacun.

Alexandre Pachulski

L’innovation au service des compétences

Automatisation des tâches, disparition et création de métiers et nouvelles compétences techniques. Chaque jour, nous assistons à l’émergence de nouveaux métiers et de nouvelles compétences. Les « soft skills » sont de plus en plus appréciées car elles seront essentielles pour les managers et RH qui devront accompagner la prise de risque représentée par la montée en compétences ou l’« upskilling ».

En 2020, pour répondre à des enjeux business et sociétaux, et accompagner les transformations métier profondes liées la révolution numérique, les organisations se devront d’explorer et de révéler le potentiel futur de leurs collaborateurs.

Dream Teams : la force du collectif

Au-delà de l’individu sur lequel l’attention s’est concentrée ces dernières années, les RH doivent désormais reconsidérer l’importance du collectif : aligner les singularités de chacun pour constituer de « grandes » équipes, favoriser le bien et le mieux travailler ensemble. La collaboration entre les singularités humaines soutenues par l’IA est un axe important en 2020 pour offrir à l’ensemble des collaborateurs de nouvelles opportunités tout en servant la performance de l’organisation.

Aujourd’hui, la résolution de problèmes complexes ou l’avancée d’un projet stratégique ne peuvent dépendre d’un expert, ou de plusieurs personnes associées sur la base de leur seule expertise : elles gagnent à s’appuyer sur une communauté de talents qui apprécient de travailler ensemble, et donc capables de collaborer efficacement

Alexandre Pachulski.

À propos de Talentsoft

Talentsoft est le leader Européen des applications Cloud de gestion des talents et de formation. L’éditeur compte 2000 clients et 10 millions d’utilisateurs sur tous les continents, qui utilisent son application en 27 langues. Sa plateforme digitale favorise les interactions et transforme l’expérience de travail de tous les collaborateurs et collaboratrices. Talentsoft offre une solution unique mettant en synergie gestion des compétences, parcours, projets et cursus de formation. Talentsoft couvre le socle RH et l’ensemble du cycle de gestion des talents : recrutement, onboarding, performance, revue des talents, compétences, learning et rémunération.

La Rédaction
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