Talentsoft accélère et lève 45 millions d’euros

Talentsoft, leader européen des logiciels de formation et gestion du capital humain et numéro 1 français du SaaS, annonce une levée de fonds d’un montant de 45 millions d’euros.Cette augmentation de capital marque l’arrivée d’un nouvel investisseurFrancisco Partners aux côtés de Bpifrance1 et de Goldman Sachsinvestisseurs historiques qui se renforcent au capital.

A cette occasion, Jean-Stéphane Arcis, Pdg de Talentsoft, dévoile 3 priorités stratégiques :

  • Accélération à l’international.
  • Innovation autour de l’expérience collaborateur et la gestion des données RH.
  • Pivot sur un modèle de plateforme technologique ouverte aux applications tierces.

45 millions d’euros pour renforcer sa position de leader européen de la HR Tech

Cette levée de fonds figure parmi les 5 plus importantes levées Internet et logiciel en France en 2018. Les fonds ainsi levés vont permettre à Talentsoft de conforter sa place de leader européen des logiciels de gestion du capital humain.

L’ambition de Talentsoft repose désormais sur trois leviers stratégiques :

  • Accélération à l’international : maitrisant les enjeux et les meilleures pratiques de gestion des talents au sein de groupes internationaux, la solution Talentsoft est aujourd’hui utilisée dans plus de 130 pays et disponible en 27 langues. L’entreprise entend ainsi capitaliser sur cette expertise pour accompagner ses grands clients dans leurs déploiements mondiaux. Aujourd’hui, déjà 40% des groupes du CAC 40 font confiance à Talentsoft pour leurs projets.
  • Innovation autour de l’expérience collaborateur et la gestion des données RH : 1er lab HR Tech en Europe, Talentsoft s’appuiera sur la force d’innovation de ses centaines de développeurs pour transformer l’expérience au travail de leurs millions de collaborateurs, et également pour renforcer son offre de gestion des données RH Talentsoft HUB.
  • Pivot sur un modèle de plateforme technologique ouverte aux applications tierces : Jean-Stéphane Arcis affirme sa stratégie d’ouverture pour faire de Talentsoft la Marketplace n°1 des RH en Europe. La société va ainsi pivoter d’un modèle SaaS à un modèle iPaaS (Integrated Platform as a Service). Les partenaires technologiques auront désormais la possibilité d’y intégrer de nouveaux services, en continu, afin de répondre au plus près aux attentes des entreprises.

« Cette levée de fonds est une nouvelle étape dans l’histoire de Talentsoft, et nous sommes fiers d’être soutenus par des investisseurs de premier plan. Nos partenaires historiques, Bpifrance et Goldman Sachs, et le nouvel entrant Francisco Partners, nous confirment par leur confiance la pertinence de notre modèle. Grâce à notre programme stratégique iPaaS, nous avons l’ambition d’aller encore plus loin en devenant la première plateforme HR Tech en Europe. Cela permettra d’attirer sur notre Marketplace les acteurs les plus innovants au service de tous nos clients et d’accompagner la transformation de l’expérience au travail de leurs millions de collaborateurs ».

Jean-Stéphane Arcis, Pdg de Talentsoft

L’émergence d’un champion du numérique en Europe

Talentsoft est une « Success Story » française. Co-fondée en 2007 par trois entrepreneurs, Jean-Stéphane Arcis, Alexandre Pachulski et Joël Bentolila, la société a connu depuis une croissance rapide de plus de 33% en 2018. Aujourd’hui, elle rassemble 600 collaborateurs et a pour objectif d’atteindre les $100 millions de revenus dans un futur proche, une première dans le logiciel Cloud d’entreprise en Europe.

Centré sur l’expérience collaborateur, le modèle de Talentsoft tient compte de la complexité liée aux spécificités culturelles, linguistiques, et réglementaires, de la gestion des Ressources Humaines en Europe. Il constitue par ailleurs une alternative très attendue aux éditeurs globaux dans le domaine hautement stratégique de la gestion des données collaborateurs.

Parmi les 2000 clients de Talentsoft figurent de grands groupes tels que Pôle Emploi, La Poste, EDF, SNCF, Vinci, Crédit Agricole et PSA. Ces entreprises de référence ont fait confiance à l’entreprise pour réussir leur transformation digitale RH grâce à la suite Talentsoft qui repose sur 5 piliers :recrutement, évaluation, rémunération, learning et core RH.

Enfin, Talentsoft s’est distinguée cette année à plusieurs reprises :

  • Elle a été lauréate des Trophées des Futures Licornes en mars 2018, rejoignant le club composé de Doctolib et de Vente-privée.
  • Elle est positionnée « Visionnaire » par Gartner dans son Magic Quadrant des suites Logicielles de Gestion des Talents pour la 5e année consécutive. Talentsoft a également été récompensée dans cette même étude pour une satisfaction clients supérieure à la moyenne de ses concurrents.
  • En septembre 2018, Mounir Mahjoubi, Secrétaire d’Etat au Numérique, l’a nommée Lauréate du Pass French Tech.

1Bpifrance est entré au capital de Talentsoft en 2012 via le Fonds Ambition Numérique (FAN) géré dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir (PIA) et se renforce en 2018 via le fonds de capital développement ETI 2020.

Chiffres clés Talentsoft

  • Créée en France en 2007
  • 9 millions d’utilisateurs dans plus de 130 pays
  • 600 collaborateurs
  • 27 langues
  • 33% de croissance en 2018
  • 2000 entreprises clientes, dont 200 nouvelles en 2018

À propos de Talentsoft

Talentsoft est le leader Européen des applications Cloud de gestion des talents et de formation. L’éditeur compte 2000 clients et 9 millions d’utilisateurs sur tous les continents, qui utilisent son application en 27 langues. Sa plateforme digitale favorise les interactions et transforme l’expérience de travail de tous les collaborateurs. Talentsoft offre une solution unique mettant en synergie gestion des compétences, parcours, projets et cursus de formation. Talentsoft couvre le socle RH et l’ensemble du cycle de gestion des talents : recrutement, onboarding, performance, revue des talents, compétences, learning et rémunération.

À propos de Francisco Partners

Francisco Partners est une société internationale de Capital Investissement de premier plan spécialisée dans les investissements dans le domaine des Technologies. Depuis son lancement il y a plus de 18 ans, Francisco Partners a mobilisé plus de 14 milliards de dollars de capital et investi dans plus de 200 sociétés. Francisco Partners est ainsi l’un des investisseurs les plus actifs dans le domaine des Technologies. Francisco Partners investit là où ses connaissances sectorielles approfondies et son expertise opérationnelle peuvent soutenir les entreprises dans l’exploitation de leur plein potentiel.

A propos de Bpifrance

Les investissements en fonds propres de Bpifrance sont opérés par Bpifrance Investissement. Bpifrance finance les entreprises – à chaque étape de leur développement – en crédit, en garantie et en fonds propres. Bpifrance les accompagne dans leurs projets d’innovation et à l’international. Bpifrance assure aussi, désormais leur activité export à travers une large gamme de produits. Conseil, université, mise en réseau et programme d’accélération à destination des startups, des PME et des ETI font également partie de l’offre proposée aux entrepreneurs.

Grâce à Bpifrance et ses 48 implantations régionales, les entrepreneurs bénéficient d’un interlocuteur proche, unique et efficace pour les accompagner à faire face à leurs défis.

À propos de la division d’investissement de Goldman Sachs

Fondé en 1869, Goldman Sachs Group, Inc., est un leader mondial de la banque d’investissement, des marchés de capitaux et du conseil financier. La banque d’affaires de Goldman Sachs (GS Merchant Banking Division) est le principal centre pour les investissements de long-terme de la firme. Avec neuf bureaux dans sept pays, la banque d’affaires de Goldman Sachs est l’un des plus grands gestionnaires de capitaux privés à l’échelle mondiale, apportant des investissements à la fois en fonds propres et en crédit dans des entreprises, des projets immobiliers et des projets d’infrastructure. Depuis 1986, le groupe a investi environ 180 milliards de dollars dans une grande variété de régions, de secteurs d’activités et de types de transactions.

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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