SPIE renforce son engagement en faveur de la mixité

SPIE France, filiale du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, annonce la constitution de six binômes pour animer le réseau So’SPIE Ladies au sein de ses filiales. Une étape importante pour défendre l’égalité Femmes-Hommes, promouvoir la mixité et encourager les femmes à prendre toute leur place dans le développement du Groupe.

Considérant la diversité comme un atout stratégique, levier de performance, d’intelligence collective et d’émulation, SPIE s’engage en faveur d’une plus grande représentation des femmes au sein de ses équipes. En 5 ans, le Groupe est passé de 11% à 14% de femmes dans ses effectifs. Une progression significative, portée par la création en 2015 du réseau So’SPIE Ladies qui mène des actions concrètes pour que femmes et hommes apportent équitablement leur valeur ajoutée à l’entreprise.

Elisabeth Rasmussen, directrice des ressources humaines du Groupe et Olivier Domergue, directeur général de SPIE France, ont été mandatés par le comité exécutif du Groupe pour être « sponsors » de So’SPIE Ladies. Un engagement au plus haut niveau qui fédère l’ensemble des filiales du Groupe dans la démarche.

Fort de ces résultats prometteurs, le comité exécutif du Groupe a décidé de renforcer encore un peu plus la dynamique collective en faveur de la mixité.

Des relais dans chaque filiale pour relever le défi de la mixité 

Dans chacune des filiales françaises, les six binômes associant la leader So’SPIE Ladies, avec un.eopérationnel.le, membre du comité de direction, ont été constitués sous recommandation des directeurs généraux. Chacun aura pour mission de favoriser la réflexion et l’action collectives pour une plus grande mixité des effectifs. Corinne Figuereo, directrice de l’innovation et de la transformation de SPIE France, pilote la démarche So’SPIE Ladies pour SPIE France. Elle assure l’animation de l’ensemble du réseau et sera également en binôme avec Olivier Domergue.

Des actions prioritaires au sein de toutes les filiales 

Accompagnés par leur DRH, en liaison étroite avec Olga Martin-Jarousse, directrice des ressources humaines de SPIE France, et Corinne Figuereo, les six binômes vont déployer, sur chacun de leur périmètre, trois actions prioritaires :

  1. Une plus grande visibilité de So’SPIE Ladies auprès des collaborateurs et des futures recrues,
  2. La multiplication des présentations des métiers de SPIE auprès des étudiantes,
  3. Le lancement de programmes de mentoring féminin.

 

« La mixité est une véritable chance pour l’entreprise. C’est ensemble, grâce à la contribution de chacune et chacun que nous relèverons ce défi. Le réseau So’SPIE Ladies permet de lever les freins de l’emploi au féminin et encourage les candidates vers les plus hautes fonctions comme sur les métiers les plus techniques » commente Olivier Domergue. « SPIE France recrute partout sur le territoire, nous avons de très belles opportunités professionnelles à proposer aux femmes comme aux hommes. »

A propos de SPIE France

SPIE France, filiale du Groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques, accompagne ses clients sur tout le cycle de vie de leurs investissements, de la conception à la maintenance. SPIE France est organisée en cinq filiales nationales de spécialité, SPIE ICS (services numériques), SPIE Facilities (maintenance et FM), SPIE CityNetworks (réseaux d’énergie, numériques et usages associés), SPIE Nucléaire et SPIE Industrie & Tertiaire. Avec près de 19 000 collaborateurs qui interviennent depuis plus de 450 implantations, SPIE France a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 2,5 milliards d’euros en 2017.

Avec plus de 46 500 collaborateurs avec un fort ancrage local, le Groupe SPIE a réalisé en 2017 un chiffre d’affaires consolidé de 6,1 milliards d’euros et un EBITA consolidé de 388 millions d’euros.

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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