Skello lève 6 millions d’euros pour accélérer la conquête du marché des outils de planification RH.

  • Skello est le premier outil intelligent de gestion de planning du personnel  (cafés, hôtels, chaînes de restaurants, etc.) ;
  • Skello permet de gérer les plannings, de communiquer en temps réel avec les équipes, de traiter automatiquement la paye et de piloter l’activité sur plusieurs points de vente en toute simplicité ;
  • Sa technologie permet aux managers de diviser en moyenne par trois le temps passé sur les tâches administratives et de diminuer de 6 points les coûts de personnel ;
  • Son offre disponible en SaaS et sans engagement a déjà séduit plus de 1 500 points de vente, dont Alain Ducasse, Planet Sushi ou encore Ibis. Elle est utilisée chaque jour par plus de 30 000 employés ;
  • Ce tour de 6 millions d’euros est mené par Aglaé Ventures et XAnge, avec le soutien de Jean-Baptiste Rudelle (Criteo) et de ses investisseurs historiques qui renouvellent leur confiance en Skello dont Thomas Landais (Doctolib), Guillaume le Dieu de Ville (Lingueo) et Gilles Blanchard (SeLoger) ;
  • « Skello change durablement la manière dont les managers gèrent leurs personnels, que ce soit en restauration ou en retail. Ce marché est colossal et représente environ 7 millions de points de vente en Europe«  explique Quitterie Mathelin-Moreaux, CEO et co-fondatrice de Skello ;
  • Skello a été lancé fin 2016 par Quitterie Mathelin-Moreaux, Emmanuelle Fauchier-Magnan, Samy Amar et Thibault Desplats.

 

Des plannings réalisés à la main au pilotage digital en temps réel.

À son lancement en 2016, Skello s’est concentré sur le secteur de l’hôtellerie-restauration, où 95 % des managers préparent les plannings et la paye sur papier ou sur Excel. Ils décident alors de développer un outil dédié aux spécificités de cette industrie (contraintes réglementaires, légales, indicateurs de gestion, etc.) pour simplifier leur quotidien.

Disponibilités variables du personnel, gestion des fiches de paye, contraintes réglementaires liées aux conventions collectives, … les managers sont devenus des gestionnaires et s’éloignent du coeur de leur business : servir leur client » explique Emmanuelle Fauchier-Magnan, COO et co-fondatrice de Skello qui poursuit « Skello divise par trois le temps qu’ils passent sur des tâches chronophages et sans valeur-ajoutée pour le développement de leur business.

 

Une adoption rapide et durable par des marques comme Big Fernand ou Hana Group.

Sur le marché ultra-compétitif des métiers de bouche, la solution proposée par Skello a vite convaincu les dirigeants, DRH et DSI de groupes de restauration et d’hôtellerie. La croissance est fulgurante : depuis son lancement il y a dix-huit mois, plus de 1500 points de vente se sont équipés de Skello, dont le revenu augmente de 20% tous les mois.

L’outil propose une interface simple et intuitive qui permet de prendre en compte toute la complexité de la gestion de planning RH en point de vente. Il s’appuie sur une technologie qui s’adapte à l’évolution des usages du travail et à des structures organisationnelles variées. La facilité d’y intégrer les conventions collectives – déjà une vingtaine – pour se conformer aux différents contextes réglementaires – est notamment plébiscitée par ses clients.

Par ailleurs, elle est déjà intégrée à plus de 15 logiciels de paie (Cegid, Sage, etc.) et une dizaine de solutions de caisse.

 

De la restauration à tous les points de vente gérant du personnel.

Dans les mois qui viennent, la startup va conquérir de nouveaux secteurs (retail, services, etc.) pour prendre le leadership sur le marché français des solutions de planification et de gestion RH. La startup a déjà su convaincre des marques comme Le Slip Français, Monop’ ou encore de nombreux établissements de santé (EHPAD, pharmacies etc.). Cette étape franchie, Skello se lancera en Europe.

La levée de fonds servira à financer cette ambition. D’ici 2 ans, Skello va recruter 120 talents (développeurs, product managers, commerciaux, customer success, etc.), en concentrant ses efforts sur le développement de son offre, sur la qualité de service et sur l’accompagnement des clients existants. Sur le plan technologique, la startup s’oriente vers davantage d’automatisation des tâches administratives et de gestion pour faciliter toujours plus le quotidien de ses utilisateurs.

Avant toute chose, une startup qui développe du SaaS doit avoir une grosse culture de la vente. Skello l’a intégré dès ses débuts en faisant du chiffre d’affaires avec sa version beta. C’est très impressionnant, tout comme la qualité d’exécution de l’équipe de fondateurs qui porte une vision ambitieuse en ouvrant son marché potentiel à d’autres verticales comme le retail ou les services, déclare Cyril Bertrand, Partner d’XAnge.

La gestion des plannings des salariés est une source évitable de stress pour les managers qui s’exposent à des risques RH et des erreurs coûteuses. Le marché avait besoin d’une nouvelle offre et Skello a bâti la technologie la plus puissante du secteur avec une traction commerciale impressionnante. L’équipe dirigeante est ambitieuse et va maintenant conquérir de nouveaux marchés. Skello ira très loin, déclare Cyril Guenoun, co-founder et General Partner d’Aglaé Ventures.

 

À propos de Skello

Skello est le premier outil intelligent de gestion de planning du personnel  (cafés, hôtels, chaînes de restaurants, etc.). Skello permet de gérer les plannings, de communiquer en temps réel avec les équipes, de traiter automatiquement la paye et de piloter l’activité sur plusieurs points de vente en toute simplicité. Sa technologie permet aux managers de diviser en moyenne par trois le temps passé sur les tâches administratives et de diminuer de 6 points les coûts de personnel. Son offre disponible en SaaS et sans engagement a déjà séduit plus de 1 500 points de vente, dont Alain Ducasse, Planet Sushi ou encore Ibis. Elle est utilisée chaque jour par plus de 30 000 employés.

La Rédaction

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L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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