Schmidt Groupe, créateur d’entrepreneurs
Leader dans l’aménagement de l’habitat sur mesure avec ses marques Schmidt et Cuisinella, Schmidt Groupe mise sur une politique de gestion des talents innovante et responsabilisante. Schmidt Groupe déploie le « Pacte Employeur » pour faire de chacun l’entrepreneur de sa vie.
Schmidt Groupe soigne son attractivité avec le programme « Pacte Employeur »
Schmidt Groupe développe avec ses réseaux de magasins une démarche appelée le « Pacte employeur ». Il s’agit d’un programme collaboratif co-construit avec des patrons de magasins et des vendeurs pour déployer la promesse managériale dans les magasins et mettre en oeuvre les actions concrètes liées à cette promesse. L’objectif est d’avoir des équipes motivées, performantes, formées, fidélisées avec des perspectives d’évolution. Des équipes engagées et satisfaites pour des clients heureux et ambassadeurs de nos marques.
Séminaires, formations et conférences sont organisés pour développer un management responsable et positif. Des outils RH aident chaque patron de magasin à mettre en musique son style de management notamment auprès des nouvelles générations : comment bien recruter et attirer les meilleurs, bien former ses équipes, bien rémunérer, donner des perspectives d’évolution…. créer la meilleure ambiance de travail au service du plaisir et de la performance.
Le « Pacte Employeur » donne lieu à de nombreuses actions concrètes :
- Mise en œuvre de la promesse employeur : devenir l’employeur de tous les rêves (des clients bien sûr mais surtout de ses propres rêves) car Schmidt Groupe est un créateur d’entrepreneurs qui permet d’entreprendre sa vie.
- Nouveaux outils de recrutement ; création du poste de Responsable RH réseau ; des magasins lieux de vie pour le plaisir des clients et des collaborateurs ; le CV de l’équipe magasin ; le programme Dirigeants en partenariat avec l’EDHEC à destination des patrons de magasin…
Et de nouvelles actions sont déjà annoncées :
- Programme « Défi recrutement » pour gagner la bataille de l’emploi : co-construire avec nos patrons de magasin nos rituels de recrutement adaptés aux besoins des magasins et du marché. Donner des clés pour appréhender l’hyper concurrence du marché de l’emploi, à gérer les nouvelles générations, à améliorer l’expérience Schmidt du point de vue des candidats et devenir un recruteur attractif.
- « Semaine de l’entrepreneuriat », des portes ouvertes dans chaque magasin Schmidt ou Cuisinella pour permettre à chaque futur entrepreneur d’échanger avec les équipes.
- Mais aussi une présence renforcée sur les réseaux sociaux et le développement de la cooptation pour faire de chacun un ambassadeur de sa marque et de son job !
A propos de Schmidt Groupe
Leader dans l’aménagement de l’habitat sur mesure avec ses marques Schmidt et Cuisinella, Schmidt Groupe conçoit, produit et distribue une offre d’aménagements sur mesure à l’échelle internationale : cuisines, salles de bains, dressing, rangements, équipements de la maison. L’automatisation très poussée de ses process industriels et l’investissement soutenu dans les outils de production, le digital et son capital humain renforcent chaque année sa position sur le marché de l’ameublement. Implanté dans plus de 20 pays, le Groupe emploie 1 500 collaborateurs avec un chiffre d’affaires de 472 millions d’euros. L’implantation du Groupe à l’international lui permet d’offrir des perspectives d’évolution. Cet écosystème intègre plus largement un réseau de 720 concessions dans le monde, 7 000 personnes et un chiffre d’affaires global de 1,5 milliard d’euros.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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