Salaires: quand les collaborateurs déterminent eux mêmes leurs augmentations !
C’est le début de l’année, les fêtes sont passées, retour au sérieux : pour beaucoup d’entreprises, le mois de janvier est celui des entretiens annuels… et des négociations de salaires. Généralement, l’employé est tributaire des décisions de sa hiérarchie qui se base sur une grille de salaire bien arrêtée.
Chez Web-atrio, entreprise dite “libérée”, ce sont les salariés qui décident de leur augmentation !
Concrètement, un comité de trois salariés de la société est élu chaque année par ses pairs et réunit les collaborateurs lors d’une soirée pour déterminer une grille de salaire qui convient à la majorité. Définie collectivement par les collaborateurs, cette grille sert de base de discussion avec la Direction, permettant ainsi aux collaborateurs et à leurs responsables d’aborder plus sereinement la question délicate, mais cruciale des augmentations.
A propos de Web-atrio
Les agences de Toulouse et de Paris regroupent un panel d’experts techniques et fonctionnels passionnés, aux compétences avérées, assurant des savoir-faire et une complémentarité sur les technologies web et logicielles, ainsi qu’en développement d’applications 3D, de réalité virtuelle et augmentée. L’humain, l’entraide et le travail collaboratif sont au cœur du mode de fonctionnement, assurant ainsi la prise en compte de chaque collaborateur dans les actions engagées. La combinaison d’une culture d’entreprise bienveillante et d’un statut Jeune Entreprise Innovante à un large éventail de spécialisations métiers (5 pôles de compétences) et secteurs, fait de la société une référence singulière dans le monde des SSII. Web-atrio rassemble aujourd’hui quelques 80 collaborateurs au sein de ses 2 agences et confirme sa croissance jour après jour en recrutant plus de 30 profils par an.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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