Salaires, motivations, attentes … que disent les professionnels de la construction et de l’immobilier de leur marché de l’emploi ?

Alors que le marché de l’emploi des professionnels de la construction et de l’immobilier est dynamique, comment attirer les talents ? Le cabinet de recrutement Fed Construction publie les résultats de sa deuxième enquête emploi[1]. Des résultats riches d’enseignements pour les recruteurs. 

Spécialiste des recrutements temporaires et permanents des métiers du bâtiment, des travaux publics et de l’immobilier, le cabinet Fed Construction a mené une enquête auprès de 307 candidats du BTP et de l’immobilier, en poste ou en recherche d’emploi, interrogés entre octobre et décembre 2019[2]. Quelle perception ces professionnels ont-ils du marché de l’emploi et de leur rémunération ? Pourquoi privilégient-ils un poste plutôt qu’un autre ? Qu’est-ce qui les incite à ne pas changer d’entreprise ? Cette enquête révèle leurs points de vue.

Un marché dynamique, des candidats sollicités

Les professionnels du BTP et de l’immobilier estiment leur marché de l’emploi dynamique (66 %). L’optimisme est un peu plus grand dans le BTP (67 %) que dans le secteur de l’immobilier (64 %). Ce sont d’ailleurs des candidats sollicités par les cabinets de recrutement. Près des 2/3 (57 %) déclarent en effet avoir été contactés au moins 4 fois par un cabinet au cours de l’année passée.

L’étude montre aussi une certaine appétence pour la cooptation dans leur recherche d’emploi. Bien que 62 % des candidats soient en contact avec un cabinet de recrutement, et que 55 % répondent à des offres, 44 % ont recours à leur réseau professionnel.

[1] 87 % des répondants sont des professionnels de la Construction et 13 % des travaillent dans le secteur de l’immobilier. Au moment de l’enquête, 66 % étaient en poste et 34 % en recherche d’emploi.

[1] En décembre 2017, Fed Construction a publié une étude sur ces mêmes sujets.

[2] 87 % des répondants sont des professionnels de la Construction et 13 % des travaillent dans le secteur de l’immobilier. Au moment de l’enquête, 66 % étaient en poste et 34 % en recherche d’emploi. 

Rémunération et missions intéressantes : le duo gagnant pour attirer les talents

Ils le disent clairement, pour choisir entre deux postes similaires, la rémunération est le premier critère (pour 70 % d’entre eux). Même si la plupart des répondants déclarent être satisfaits de leur rémunération (pour 56 % d’entre eux, dont 3 % de « très satisfaits »), ils sont néanmoins 44 % à estimer leur salaire inférieur à leurs attentes.

Presque qu’à parts égales, l’intérêt des missions est un critère important dans le choix d’un poste, 69 % des candidats l’ont cité.

Des professionnels sensibles au « bien-être au travail »

Une fois en poste, c’est l’ambiance de travail qui prend le pas sur la rémunération, reléguée en deuxième position dans la liste des critères cités (59 % des réponses). La grande majorité des candidats (72 %) la place en tête de liste des motivations pour rester dans l’entreprise. On voit bien que la notion de bien-être au travail est prégnante puisqu’ils sont encore 48 % à déclarer que les « bonnes » conditions de travail favorisent leur maintien dans l’entreprise. Les répondants sont également très attentifs à l’intérêt des missions (69 %), vient ensuite la localisation du poste, citée à 60 % par ces professionnels.

Des enseignements intéressants à prendre en compte par les recruteurs lorsque l’on sait que plus de la moitié (53 %) souhaitent rester dans l’entreprise au moins pendant 5 ans.

À propos de Fed Construction

Fed Construction est un cabinet dédié aux recrutements temporaires et permanents des métiers du bâtiment, des travaux publics et de l’immobilier présent sur 4 bureaux en France : Paris, Lyon, Nantes et Aix-en-Provence. Fed Construction est composé d’une équipe de 14 consultants.

À propos du Groupe Fed

Créé en 2001, le Groupe Fed est le premier groupe français indépendant en recrutement temporaire et permanent spécialisé à travers douze marques : Fed Finance, Fed Human, Fed Légal, Fed Supply, Fed Africa, Fed Office, Fed Business, Fed Construction, Fed Ingénierie, Fed Santé, Fed IT et Ressources Transition. Plus de 5,8 millions de personnes ont visité les sites du Groupe Fed en 2018. Cofondé par Alexandre Tamagnaud, le Groupe Fed compte 11 Associés : Alexandre Tamagnaud, Vincent Picard, Amaury de Vorges, Hervé Savy, Mathieu Blaie, Ian De Bondt, Romain Devrièse, Karine Favreau, Béatrice Garrigue, Céline Jamain et William Naccache. Le Groupe Fed a réalisé un chiffre d’affaires de 83,5 M€ en 2018. Il emploie près de 330 collaborateurs (avril 2019) répartis dans 14 bureaux en France : Paris-Astorg, Paris-La Boétie, Versailles, Saint-Denis, Massy, Lognes, Nantes, Rennes, Lille, Lyon, Aix-en-Provence, Toulouse, Strasbourg et Bordeaux. Le Groupe Fed est également présent à l’étranger à travers 4 bureaux : Fed Finance Canada (Montréal) depuis 2015, Fed Finance Suisse (Genève) depuis 2016, Fed Africa Côte d’Ivoire (Abidjan) depuis 2017 et Fed Finance Espagne (Madrid) depuis 2019. Le Groupe Fed est signataire de la Charte de la Diversité ainsi que du Pacte Mondial de l’ONU. En 2017 et 2019, le Groupe Fed obtient le label « HappyAtWork ».

La Rédaction
La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com