Salaires des cadres : Ce que veulent les femmes
Le cabinet Robert Walters dévoile les résultats de son étude de rémunération en se focalisant sur les attentes salariales des femmes. Selon l’enquête réalisée auprès de plus de 1 900 cadres, 70% des femmes s’attendent à recevoir une augmentation cette année.
L’étude de rémunération Robert Walters 2020* affirme que 80% des cadres sont confiants quant au marché de l’emploi dans leur domaine d’activité. Parmi eux, les hommes sont particulièrement optimistes, puisqu’ils sont 82% à affirmer avoir confiance en l’avenir contre seulement 76% des femmes interrogées.
Demander une augmentation : Une affaire d’hommes ?
Selon l’enquête, 75% des hommes s’attendent à recevoir une augmentation en 2020 contre seulement 70% des femmes. Parmi elles, 35% espèrent une hausse supérieure à 4%, alors même que Robert Walters prévoit une moyenne des augmentations de salaires des cadres comprise entre 2% et 3% cette année.
En outre, si les hommes sont plus nombreux à attendre une augmentation, ils seront également un plus grand nombre à oser la réclamer à leur employeur. En effet, 63% des hommes interrogés envisagent de demander une augmentation au cours de l’année, contre seulement 52% des femmes.
Confiance du management versus salaire
Si la rémunération reste un élément important en termes d’attractivité des candidats, il apparaît que cet aspect purement financier ne soit pas le plus important pour fidéliser les femmes à l’entreprise. En effet, elles sont seulement 33% à affirmer que le salaire est très important dans leur satisfaction professionnelle.
Pour les femmes cadres, c’est la confiance accordée par le management qui est déterminante, puisque 69% d’entre elles affirment que c’est un élément très important pour leur épanouissement professionnel, contre seulement 56% des hommes interrogés. Les cadres n’hésitent d’ailleurs plus à quitter une entreprise dès lors qu’ils sont en désaccord avec les pratiques managériales**.
*Enquête candidat Robert Walters réalisée auprès de plus de 1 900 candidats en septembre 2019
**Livre blanc Robert Walters, Intégration et fidélisation des talents : les clés d’un recrutement réussi
Méthodologie de l’étude
Etude de rémunération Robert Walters 2020 : données issues d’entretiens réalisés auprès de 50 000 candidats et clients en France, de janvier à décembre 2019.
Enquête candidat Robert Walters France : enquête réalisée auprès de plus de 1 900 candidats interrogés en ligne en septembre 2019 en France.
Baromètre de l’emploi Robert Walters 2019 : Etude réalisée sur la base des données du site www.jobfeed.fr, agrégateur recensant l’ensemble des offres d’emploi parues sur tous les job boards et sites carrières des entreprises. Les volumes présentés sont les volumes d’offres cadre/non cadre recensées sur la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019 (en comparaison avec la même période en 2018). L’étude se limite aux fonctions suivantes : Achats & Supply Chain, Assurance, Avocats, Banque, Conseil, Construction, Finance, Immobilier, Ingénieurs, IT & Digital, Juridique, Fiscal et Conformité, Sales & Marketing, Santé, Ressources Humaines.
A propos de Robert Walters
Référence mondiale du recrutement spécialisé, Robert Walters intervient sur le recrutement de cadres en top et middle management dans les domaines d’activité suivants : Finance, Banque, Assurance, Ressources Humaines, Juridique & Fiscal, Private Practice, IT & Digital, Ingénieurs, Logistique & Achats, Immobilier & Construction, Retail & Grande Consommation, Conseil et Santé. Le cabinet a également développé une activité de Management de Transition, qui répond aux besoins urgents et stratégiques des entreprises pour faire face à des situations de changement, de crise ou d’internationalisation.
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