Renault Sport Racing gère ses talents avec Lumesse en France et en Angleterre

Renault Sport est la branche sportive de la marque automobile française Renault. Elle a été fondée en 1975 sous la direction de Gérard Larrousse.

 

Compétences et organisation de Renault Sport

Renault Sport Racing est responsable des activités sportives de Renault, dont Renault Sport Formula One Team (Formule 1), Renault e.dams (Formule Électrique), Formula Renault 2.0, Renault Sport R.S. 01 Trophy, ainsi que les programmes de compétition-client, à partir des sites de Viry-Châtillon et d’Enstone en Angleterre.

 

Contexte et enjeux du Projet SIRH

L’entreprise Renault Sport est la vitrine technologique du Groupe Renault. Jadis fournisseur de motorisations performantes pour de nombreuses écuries elle est désormais engagée en compétition. Depuis la reprise de l’écurie Lotus, Renault à l’ambition de se classer parmi les 5 premiers compétiteurs.

Pour ce faire les investissements ont porté sur des moyens techniques importants tant en France qu’en Angleterre par le recrutement d’ingénieurs et d’experts notamment en provenance de la concurrence.

 

La mise en place de la solution Lumesse

Après avoir consulté l’ensemble des acteurs du marché des éditeurs de solution SIRH Renault Sport à fait le choix de la solution de recrutement et de gestion des talents Lumesse. Les briques  qui ont été choisies pour répondre aux enjeux de gestion de Renault Sport sont les suivants :

  • Core HR : module de gestion de données administratives salariées, des référentiels emplois, des organigrammes…
  • Grow : module de gestion des carrières, des plans de successions, des compétences et des qualifications…
  • Perform : module de gestion des entretiens professionnels et des plans de performance…
  • Learn : module de gestion des catalogues de formations, des parcours individuels en mode présentiels et e-learning…
  • Recruit : module de gestion des offres d’emploi TalentLink, gestion des canaux de publication, des candidats, des processus d’embauches, et de l’on-boarding…

Ils sont en cours de déploiement sur l’ensemble de l’entreprise tant pour les entités françaises qu’anglaises.

Le premier chantier pour Lumesse a été la mise en place des processus d’embauche de la solution TalentLink. S’en est suivi la mise en place du référentiel emploi. Les responsables des ressources humaines, les managers ainsi que les employés pourront disposer d’une plateforme ergonomique, conduire les campagnes d’entretiens annuels de façon transparente, et efficace.

A partir de ces entretiens, les salariés seront en mesure d’exprimer des vœux de mobilités en lien avec les disponibilités présentes et futures. L’appréciation de la performance sera également possible de manière argumentée et transparente et permettra de prescrire des actions de formation propre à chaque candidat.

Au-delà de la simplification des processus RH l’enjeu pour Renault Sport consiste à recruter les meilleurs talents mais également leur permettre de bâtir une carrière dans le groupe.

La réussite d’un projet d’implémentation des solutions de recrutement et de gestion des talents repose sur la capacité de Lumesse à mobiliser ses propres équipes de consultants. Cette différence vis-à-vis de nos concurrents a permis à Renault Sport de démarrer, dès la signature du contrat, l’implémentation des modules permettant la réalisation d’entretiens annuels individualisés.

Cette nouvelle référence permet à Lumesse d’accroitre son développement ainsi qu’une plus grande reconnaissance dans le secteur automobile pour laquelle ses solutions sont au cœur de la stratégie de développement de ses clients.

 

A propos de Lumesse

Lumesse fournit des solutions de gestion des talents à plus de 1 500 entreprises et organisations dans plus de 70 pays, leur permettant de recruter et de développer les meilleurs talents dans un environnement mondial exigeant en constante évolution. Avec les solutions de gestions de talents de Lumesse les entreprises sont à même de relever le défi des nouvelles technologies et d’une conjoncture économique disruptive, tout en répondant à leurs besoins internationaux et locaux.

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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