Regard sur le parcours et les attentes d’une recherche d’emploi aboutie

LinkedIn a mené une étude en partenariat avec BVA auprès de personnes ayant recherché et trouvé un emploi au cours des trois dernières années, au niveau national et région par région. Cette étude met en exergue le temps passé, le type d’emploi trouvé, les critères recherchés mais aussi le niveau de satisfaction relatif à l’emploi trouvé ou encore le rôle des réseaux professionnels.

 

Regard de ceux qui ont trouvé un emploi sur leur recherche d’emploi

Ces actifs qui ont trouvé ont mis en moyenne 7 mois pour décrocher un emploi… mais des différences importantes existent selon le profil de la personne et notamment sa situation de départ.

Alors que la durée moyenne pour trouver un emploi s’établie à 7 mois selon les personnes ayant trouvé un emploi interrogées (48 % décrochent un emploi en moins de 3 mois, 24 % entre 4 et 6 mois ; 15 % de 7 à 12 mois et 13 % après plus d’un an de recherche), cette durée moyenne masque pourtant des réalités très différentes selon le profil des individus.

Ainsi parmi les actifs interrogés ayant trouvé un emploi, les cadres (5,6 mois pour trouver un emploi), et les plus diplômés (6,5 mois pour les diplômés de l’enseignement supérieur) sont ceux qui accèdent le plus rapidement à l’emploi. À l’inverse, les plus âgés (9,2 mois pour les plus de 50 ans), les CSP – (7,5 mois pour les ouvriers et 7,4 mois pour les employés) ainsi que les moins diplômés (7,9 mois pour ceux qui n’ont pas le bac) mettent plus de temps pour décrocher un poste.

Malgré l’importance de tous ces critères, le facteur le plus déterminant sur les durées de recherche est sans conteste la situation initiale : les salariés en poste mettent 6,3 mois à trouver un nouveau job tandis que les demandeurs d’emploi sont ceux pour qui la durée de recherche est la plus longue avec 8,6 mois en moyenne.

 

Focus Régions

La région Bourgogne Franche-Comté est la région où la durée de recherche pour ceux qui ont trouvé un emploi est la plus courte et de loin : en moyenne 5,1 mois.
Juste derrière arrivent les régions Îlede-France (6,3 mois de recherche en moyenne) et la région Normandie (6,5 mois).

 

Quelles sont les principales attentes des professionnels en recherche d’emploi ?

Contenu des missions, secteur d’activité et rémunération sont les critères fondamentaux lors de la recherche. Des critères qui varient toutefois en fonction de la situation initiale : pour le salarié en poste, la rémunération reste prioritaire.

Chacun a en tête des critères bien précis de l’emploi qu’il souhaiterait trouver. Parmi ces différents critères, le contenu des missions (54 % de citations), le secteur d’activité (50 %) et la rémunération proposée (49 %) ressortent nettement comme les critères les plus importants aux yeux des interviewés loin devant la proximité géographique (40 %) et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle (32 %).

 

Des critères majoritairement satisfaits  avec l’emploi trouvé.

Avec le recul, les principaux critères de recherche sont globalement satisfaits avec l’emploi trouvé et notamment le contenu des missions (85 % de satisfaits) et le secteur d’activité (85 % de satisfaits). Seule la rémunération fait exception (67 % de satisfaits) et fait ainsi l’objet de davantage de concessions lors de la recherche.

Concernant les salariés en poste et qui souhaitent changer d’emploi, la rémunération proposée reste en revanche le 1er critère de recherche avec 56 % de citation.

32 % des personnes pour qui la recherche d’emploi a été difficile considèrent que cela l’a été plus particulièrement pour trouver un emploi correspondant à leurs critères de recherche.

Focus Régions

La région Île-de-France est la région où les interviewés ont le plus trouvé de CDI (68 % sont en CDI). Viennent ensuite Grand Est (65 %) et Pays de la Loire (59 %).

 

Les réseaux professionnels considérés comme importants pour trouver un emploi

Près d’une personne sur deux interrogée ayant trouvé un emploi et inscrite sur Linkedin estime que cela a été indispensable pour faire aboutir sa recherche d’emploi.

Ceux qui ont trouvé un emploi au cours des 3 dernières années perçoivent les réseaux professionnels tel que LinkedIn comme un atout : 55 % estiment qu’il est indispensable ou important d’être inscrit sur un réseau professionnel dans le cadre d’une recherche d’emploi.

Plus spécifiquement, près d’un interviewé sur deux (49 %) inscrit sur le réseau LinkedIn estime que cela a été déterminant pour l’aider à trouver son emploi actuel.

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Nous constatons que d’avoir seulement 50 connexions fait déjà une grande différence. Vous ne savez jamais d’où peut provenir une connexion utile. Afin de vous lancer,  envoyez des requêtes à des amis, famille et collègues pour les ajouter à votre réseau. LinkedIn fera partie de votre routine quotidienne dès que vous rencontrez de nouveaux contacts.

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Les Groupes LinkedIn sont un excellent moyen d’établir des liens dans votre secteur et de prendre part aux discussions qui montreront vos centres d’intérêt et votre expertise.

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La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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