Réforme Macron de la formation professionnelle
Après celles de 2004, 2009 et 2014, la formation professionnelle va donc connaître une nouvelle réforme. Mais cette fois-ci, Emmanuel Macron promet la mère de toutes les réformes, celle qui va tout clarifier. Le dernier communiqué de presse d’avril 2018 annonce 12 nouvelles mesures. À ce jour, le texte de loi est en perpétuel changement et ne sera pas arrêté avant plusieurs mois.
Fed Human, le cabinet spécialisé dans le recrutement des fonctions Ressources Humaines a animé un atelier pour faire le point sur la réforme en présence de Peggy Dreux, Directrice Associée de HURA PORTAGE et Sébastien Charmille, Senior manager de Fed Human.
Focus sur les principales mesures
- Redéfinition de l’action formation
L’objectif est d’encourager l’innovation pédagogique par un champ d’action élargi. Le Responsable formation ne sera plus un gestionnaire de budget mais un « learning partner ». On se dirige plus vers des formations de type « mises en situation », coaching, co-développement, mentoring, des mooc, etc.
Les conséquences en sont notamment : une baisse des dépenses dans les formations « classiques » , le développement des formations internes et l’abondement du Compte Personnel de Formation (CPF).
- Le plan de formation devient un plan d’adaptation et de développement des compétences
La mesure semble plus sémantique qu’opérationnelle. L’objectif est de faire du Plan De Formation (PDF) un levier de communication sociale et d’en simplifier sa construction. Les catégories du PDF sont supprimées.
- Contribution unique inchangée mais une affectation remaniée
L’objectif est ici de développer l’alternance et de simplifier le système de contribution. Cette mesure semble avantageuse pour les demandeurs d’emploi. On est en phase transitoire pour l’instant.
Nb de salariés : – 11 11 à 249 + 250
Tx de contribution : 1.12 1.56 1.60
Ces données comprennent l’alternance, le CPF (sauf pour les -11 salariés), CEP, pôle emploi, les formations initiales, professionnelles et technologiques.
- Collecte automatique par l’URSSAF
En vue de simplifier le paiement, la collecte va s’effectuer par la DSN (avec moins d’erreurs et une plus grande régularité).
En conséquence, les OPCA existants vont tendre à disparaitre à hauteur de moitié, devenant des « opérateurs de compétences ». Ils seront réorganisés en filière économique.
- Le CPF valorisé en heure passe en €
L’objectif est de réduire les inégalités d’accès et de faciliter la compréhension de ses droits. Il faudra désormais beaucoup plus de temps pour capitaliser le montant d’une formation. Tout sera uniformisé en 2020.Toutes les parties prenantes vont être mises à contribution et devront s’engager.
2018 2020
FAFIEC 24h -> 1920€ 500
OPCALIA Plafond 960 500
CACAT Plafond 720 500
FAFIH Plafond 960 500
POLE EMPLOI 24h -> 216€ 500
À propos de Fed Human
Créé en 2010, Fed Human (www.fedhuman.fr) est une marque du Groupe Fed (www.groupefed.fr) spécialisée dans le recrutement des fonctions Ressources Humaines. Le cabinet intervient pour les postes en entreprises et en cabinets de conseils en Ressources Humaines : gestion de carrières, direction des Ressources Humaines, gestion de paie, recrutement, formation…
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