Recrutement : l’entretien vidéo différé se généralise dans le Retail

A la veille du plus grand rendez-vous européen du Retail, la Paris Retail Week, Visiotalent s’est penché sur les nouveaux modes de recrutement de ce secteur.

A la manière de l’écosystème du Retail, la sphère RH Tech se transforme et déploie des solutions plus agiles et répondant aux besoins et contraintes spécifiques de recrutement de chaque secteur. Pour fluidifier le parcours candidat, rendre la data intelligente, apporter un vrai SAV et des bénéfices candidats et recruteurs, rendre l’expérience remarquable tout au long du process de recrutement, les solutions RH ont dû développer leurs technologies et apporter des nouveaux services concrets, notamment au secteur du Retail.

 

+ 515 % de campagnes de recrutement pour le Retail depuis 2015

L’entretien vidéo différé se généralise dans tous les secteurs. Le nombre de candidats invités à passer un entretien vidéo différé a augmenté au global de 250% depuis 2016. Le principe : les candidats présélectionnés par les recruteurs répondent en vidéo, via leur webcam ou smartphone, à quelques questions préalablement définies par le recruteur.
Cette augmentation de l’usage de l’entretien vidéo différé est encore plus marquée dans le Retail. Depuis 2015, le nombre de campagnes vidéos créés sur Visiotalent par des recruteurs du secteur a augmenté de 515 %. Les perspectives 2019 sont également en nette croissance.

 

Un process innovant pour gagner en qualité et rapidité

Dans un contexte de recrutement volumétrique, l’usage de l’entretien vidéo différé permet un processus plus efficace et qualitatif.

Cela nous offre un réel gain de temps, la vidéo complète très bien le CV et permet d’avoir plus d’éléments sur le candidat. Chez Leroy Merlin la personnalité est tout aussi importante que les expériences, c’est pourquoi Visiotalent est la solution idéale. , selon Audrey, Chargée de recrutement, chez Leroy Merlin France.

Cette méthode permet aux candidats de postuler rapidement et facilement, et d’avoir une véritable chance de se présenter en allant au-delà du CV.

66% des candidats effectuent leurs vidéos depuis un ordinateur et 34% via l’application mobile, ce dernier usage étant en nette augmentation.

C’est une solution qui donne la possibilité aux recruteurs d’identifier plus rapidement les soft skills des candidats, particulièrement utiles pour des postes en magasin, qui impliquent un contact régulier avec des clients.
A travers la vidéo, nous pouvons juger l’empathie et la convivialité des candidats.
Nous pouvons leur enseigner certaines compétences, mais nous ne pouvons pas inculquer le savoir-être qui est un critère très important en salle pour fidéliser les clients.
 Nathalie Rivault, assistante Recrutement du groupe La Boucherie.

Et les candidats ne manquent pas de créativité : c’est dans le retail, que l’on voit le plus de vidéos de candidats faites depuis la boutique ou le siège de l’enseigne où ils postulent.

 

À propos de CleverConnect

Fondé en France, le groupe CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements grâce à des outils de sourcing, de qualification des candidatures et de rétention des salariés. Sa mission est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une expérience de recrutement hors du commun. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et Visiotalent, réalisée dans le but de rassembler les deux marques RH les plus innovantes actuellement sur le marché : Visiotalent, leader dans le domaine du recrutement vidéo avec un portefeuille de plus de 450 clients de renom et une présence internationale en France, Italie, Espagne et Benelux, et Meteojob, l’un des principaux sites d’emploi en France (115 000 offres disponibles chaque jour et 4,4 millions de candidats inscrits). Ensemble, ils ont pu mettre en place HRmatch, la solution innovante de « matching » pour le recrutement.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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