Rapport au travail, perception du marché : où en sont les cadres ?
Le paradoxe des cadres français :
Si 8 cadres sur 10 déclarent être satisfaits de leur situation professionnelle, ils ont néanmoins de fortes attentes inassouvies par leur employeur.
Alors que le marché de l’emploi profite nettement aux cadres, l’étude Cadremploi/Ifop* fait le point sur leur rapport au travail et leur perception du marché. Quelles sont leurs attentes ? Quels sont les points de tension qui persistent ? Sont-ils prêts à sortir de leur zone de confort ?… Si une majorité de cadres se disent épanouis dans leur vie professionnelle, la réalité est toute autre.
Des cadres qui semblent satisfaits de leur situation professionnelle…
D’une manière générale, les cadres semblent heureux. Qu’il s’agisse de leur carrière ou de leur situation professionnelle, ils se disent épanouis. En effet, 80% sont satisfaits de leur situation professionnelle, 18% sont même très satisfaits. 80% estiment également que leur carrière est en adéquation avec leur souhait.
S’agissant de leur état d’esprit, les cadres affichent là encore un optimisme plutôt élevé. Ils sont d’ailleurs 26% à citer les termes « motivation » et 17% « épanouissement » pour définir leur état d’esprit actuel au sein de leur poste. Etonnamment, sur ce point, ce sont les cadres exerçant en région parisienne qui sont les plus optimistes.
… mais restent en manque de reconnaissance, de sens et de perspectives d’évolution
Si le niveau d’optimisme des cadres semble être au plus haut, leur rapport au travail n’est pas si simple. Derrière cet épanouissement affiché, ils attendent beaucoup plus de leur entreprise.
Signe de l’existence d’un rapport ambivalent au travail, 23% des cadres se disent stressés. Près d’1 cadre sur 2 déclare même de temps en temps aller au travail à reculons. Des sentiments qui s’expliquent par un triple manque.
- Tout d’abord, les cadres ressentent un manque de reconnaissance que ce soit en termes financiers et statutaires. 61% des cadres ne perçoivent aucun signe d’évolution, alors qu’ils en souhaiteraient une. Par ailleurs, 59% constatent qu’ils n’ont pas eu d’augmentation salariale.
- Le manque de sens arrive en seconde position. 58% ne se sentent plus en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
- Enfin, le manque de contenu se fait également ressentir fortement puisque 57% déclarent ne plus rien apprendre.
N’est-il pas temps de découvrir de nouveaux horizons professionnels ?
Cet état de fait laisse à penser que les cadres devraient changer d’employeur. Cette hypothèse est d’autant plus plausible qu’une majorité (58%) a conscience d’être à un tournant de sa carrière professionnelle. Par ailleurs, si changer d’emploi est encore perçu comme un risque (43%), c’est aussi de plus en plus associé à une opportunité de se lancer de nouveaux défis (41%).
De plus, très attractifs sur le marché du travail, ils sont nombreux à être « chassés » par les recruteurs (56%). Si les cadres d’Ile-de-France (61%) sont plus démarchés que les cadres des autres régions (53%), ils sont aussi plus nombreux à avoir le sentiment d’être passés à côté d’offres intéressantes.
Malgré le rapport de force qui leur est favorable à l’embauche face à l’employeur, seuls 10% d’entre eux ont démissionné, ce qui constitue cependant un turnover record. Les cadres sont-ils véritablement conscients de leur position sur le marché ? En effet, moins d’1 cadre sur 2 est conscient qu’il est en position de force sur le marché de l’emploi. 43% estiment ne pas l’être au moment de l’embauche et 57% tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
*Méthodologie :
L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 1000 personnes, représentatif de la population cadre du secteur privé. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas, les interviews ont été réalisées en ligne du 29 septembre au 3 octobre 2019.
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