QVT : plus de la moitié des Européens privilégie le bien-être au travail par rapport au salaire

  • Le salaire n’est plus considéré comme levier n°1 de motivation pour près de la moitié des salariés français.
  • Ce chiffre est plus haut chez les femmes (56%) que chez les hommes (44%).
  • L’équilibre vie pro-vie perso est le deuxième facteur de motivation le plus important (26%), avant les relations entre collègues (23%).

L’argent ne fait pas le bonheur des salariés. Pour nombre de travailleurs européens, le bien-être au travail prime sur la fiche de paie. A l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail (du 11 au 15 juin), l’étude Workforce View in Europe 2018 réalisée par ADP auprès de près de 10 000 actifs dévoile que pour plus d’un salarié européen sur deux (53%) la rémunération n’est plus le premier levier de motivation dans un job.

Le Graal pour les salariés, c’est l’équilibre travail-vie privée. Plus d’un cinquième des Européens – 26% des Français – cite cette quête comme premier facteur de motivation au travail. L’importance de cet équilibre atteint son maximum en Suisse (31%) et son seuil le plus bas en Pologne (15%).

Dans l’Hexagone, la rémunération n’est plus le premier facteur de motivation pour 44% des hommes… et 56% des femmes ! L’équilibre travail-vie privée représente la première source de motivation pour 29% d’entre elles et les relations avec leurs collègues pour 28% (seulement 17% pour les hommes.

Le phénomène n’est pas propre aux Millenials. Selon l’étude ADP, ce sont les Européens de plus de 45 ans (49%) qui privilégient le plus la sacro-sainte quête de l’équilibre travail-vie privée. Seulement 15% des 16-24 ans le cite en critère principal.

Pour plus d’informations, découvrez l’étude complète en français « The Workforce View in Europe 2018 »

 

A propos de l’étude :

L’étude « The Workforce View in Europe in 2018 » explore l’état d’esprit et les opinions des collaborateurs vis-à-vis de l’avenir du travail. Elle a été menée par l’agence indépendante Opinion Matters, pour le compte d’ADP. L’échantillon était composé de 9 908 adultes actifs dans 8 pays européens : Allemagne, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni et Suisse.

 

A propos d’ADP :

De puissantes technologies avec une touche d’humanité. Les entreprises du monde entier, quel que soit leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d’ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources humaines, gestion des temps et des activités, paie, conformité : travaillons ensemble pour construire une meilleure performance collective.

La Rédaction

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