Quel est l’intérêt de contrôler les références des candidats à l’embauche ?
Si la vérification de CV est une pratique courante dans les pays anglo-saxons, elle reste peu sollicitée en France. Pourtant, la majorité des CV reçue par les employeurs contiennent des informations fausses et les faux CV fleurissent grâce aux services digitaux.
Un mauvaise recrutement fait perdre entre 6500€ et 30 000€ aux entreprises et, selon une récente étude Robert Half, les décideurs doivent recourir au licenciement (43%) en cas d’erreur de casting.
EveryCheck, entreprise qui se charge de vérifier les références des candidats en moins de 48h pour le compte des entreprises, fait le point sur cette pratique.
A propos d’EveryCheck
Startup parisienne spécialisée dans la vérification de références incubée à la Pépinière 27 de la ville de Paris. En moins de 48 heures et à partir de 59€ HT, EveryCheck vérifie pour ses clients les CV des candidats sur le point d’être embauchés et les dossiers des futurs locataires.
Service innovant, rapide et complètement en ligne avec les règles de la CNIL, la startup née en 2015, se constitue aujourd’hui de 8 collaborateurs.
Depuis sa création, EveryCheck a signé des contrats avec de nombreuses sociétés de différents secteurs (industrie, services, santé…).
L’utilisation d’outils algorithmiques et d’une équipe basée et formée à Paris, assure une qualité de recherche optimale. Pour la partie RH, l’équipe d’experts est en mesure de vérifier l’identité, les diplômes et les détails factuels des expériences professionnelles du candidat. Pour la partie Immobilier, l’équipe est capable de contrôler l’identité, les situations professionnelles et financières du potentiel locataire. Par simple email ou par API, la solution proposée par EveryCheck est très ergonomique et simple d’utilisation.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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