PwC continue d’innover au service d’une expérience candidat enrichie et du recrutement des jeunes diplômés
Le cabinet d’audit et de conseil PwC lance GameChangers, un jeu en ligne intégré à sa stratégie de recrutement. Cette nouvelle expérience ludique, dédiée aux jeunes diplômés, s’inscrit dans un plan de recrutement ambitieux et dans la lignée d’initiatives innovantes telles que son escape game virtuel lancé en 2016, l’expérience immersive « Get on board with PwC », et plus récemment une plateforme où les candidats peuvent échanger avec des Ambassadeurs du cabinet.
GameChangers : quand le gaming s’invite dans la stratégie RH
GameChangers correspond aux codes de la jeune génération et surfe sur la tendance du gaming qui monte en puissance dans le secteur du recrutement.
Grâce à cette nouvelle expérience ludique, le candidat plonge dans un univers 360 afin de découvrir PwC à travers des énigmes et des challenges.
Concrètement, le jeu vidéo se décline en trois mondes :
- La Tech room : elle met en avant la technologie ainsi que les métiers de la cybersécurité et de la data
- L’Energy room : un espace où le candidat peut recharger son énergie. Il s’inspire du programme interne de PwC « Be well, work well » qui œuvre depuis 1 an pour le bien-être des collaborateurs au travail et en dehors.
- La Strategy room : c’est le poste de pilotage. Le joueur y prend les décisions stratégiques qui font écho à des sujets de stratégie d’entreprise, aux métiers de la finance et de la gestion des risques.
Ainsi, le jeu met les candidats au défi et les incite à montrer leur goût pour le challenge, à déployer leur capacité de réflexion et à prendre des décisions stratégiques. Le jeu permet également de mettre à l’honneur l’esprit d’équipe qui est une valeur forte chez PwC, ainsi que la variété de ses expertises. Avec GameChangers, le cabinet compte séduire des profils de candidats plus variés en leur faisant découvrir l’univers PwC d’une manière différente.
Il s’agit de gagner en visibilité sur tous les métiers historiques du cabinet mais également d’attirer des candidats sur des métiers comme le conseil en gestion des risques ou les métiers dans le domaine de la cybersécurité ou des data analytics. L’objectif est d’atteindre les 300 collaborateurs dans 3 ans dans cette dernière activité.
Chaque année, PwC recrute 2 000 personnes, dont plus des trois quarts sont des jeunes diplômés ou des stagiaires. En 2019, le cabinet a pour ambition de recruter 550 stagiaires et 850 jeunes diplômés.
“C’est un moyen original de casser l’image un peu rigide d’un cabinet d’audit et de conseil. On veut surprendre les candidats et éveiller leur curiosité, comme une sorte de teasing de ce qu’ils vont trouver chez nous. On les invite à explorer un univers qui nous ressemble à travers nos valeurs et nos missions et on ouvre une porte vers le futur en faisant appel à l’imaginaire pour qu’ils puissent se projeter ».
Sophie Dagnaud, responsable marque employeur chez PwC.
PwC poursuit sa stratégie tournée vers l’innovation
A travers ce jeu en ligne, PwC affirme sa culture de l’innovation. En parallèle, le cabinet a lancé récemment une plateforme accessible depuis son site Carrières et le compte Facebook du cabinet, qui met en contact les candidats avec 20 ambassadeurs sélectionnés. Ces derniers sont chargés de répondre à toutes leurs questions (conseil pour l’entretien, métiers, culture PwC…).
Déjà en 2016, le cabinet a lancé un escape game virtuel baptisé Out Of The Box. L’opération a été un vrai succès avec plus de 10 000 participants et a été récompensée par le Prix Argent communication digitale du grand prix de la créativité RH ACCE. Depuis, l’escape game a été intégré au processus de recrutement des candidats aux métiers de l’audit.
« Ces initiatives sont bien la preuve que nous avons à cœur d’innover en continu au service des jeunes diplômés. Preuve également que la technologie peut être un atout d’afin d’incarner nos messages avec un discours plus concret et plus authentique mais aussi d’aider les candidats à se projeter dans nos métiers et d’améliorer l’expérience candidat. Plus que jamais, la technologie est au service de l’humain chez PwC ».
Virginie Groussard, directrice du recrutement chez PwC
PwC affirme ainsi sa volonté d’attirer les jeunes générations dans un univers en ligne avec leurs aspirations et s’engage en favorisant l’esprit d’équipe, la co-création et le bien-être au sein du cabinet. Il a l’ambition de se positionner comme un acteur référent dans l’accompagnement du changement, pour ses clients mais également au sein-même du cabinet. Depuis 2016, PwC repense son environnement mais aussi ses méthodes de travail et fait de l’innovation le moteur de la transformation de ses métiers.
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