Profiter de l’été pour décrocher un job

L’été est une période propice pour postuler et décrocher un emploi : les trafics sont moindres sur les sites d’emploi, la concurrence est elle aussi en baisse et les recruteurs sont toujours à la recherche de candidats, qui ont une véritable carte à jouer pendant l’été. Les chercheurs d’emplois vont peut-être trouver moins d’offres, mais avoir plus de chances d’être repérés.

Selon l’enquête menée par Meteojob [1], plus de 45% des personnes en recherche d’emploi, en poste ou non, pensent que les vacances d’été sont un bon moment pour postuler. 62% d’entre eux ont d’ailleurs déjà profité de la période estivale pour postuler. 

Vacances d’été : un bon créneau pour postuler

C’est une bonne période pour se faire remarquer des recruteurs. La vie de l’entreprise ne s’arrête pas pendant les vacances d’été : les recruteurs continuent à rencontrer des candidats et à embaucher, les cellules de sourcing fonctionnent aussi en août. Certaines organisations lancent même des campagnes de recrutement pendant les vacances [2].

Ne pas attendre septembre pour ouvrir de nouveaux postes et recruter les bons profils : Juillet et Août peuvent être considérés comme une occasion favorable pour rencontrer des recruteurs plus disponibles, qui continuent à traiter les candidatures. Ces derniers reçoivent moins de CV l’été, la concurrence est alors moins rude pour décrocher l’emploi souhaité : 41% des candidats ayant postulé l’été pensent qu’il y a moins de concurrence pendant cette période car les chercheurs d’emploi se concentrent sur leurs vacances.

Près de 52% des répondants ont d’ailleurs déclaré que les vacances d’été avaient pu être un timing efficace pour trouver un emploi.

Non, le CV ne termine pas à la poubelle

De nombreux candidats estiment que tout le monde est en vacances et craignent que les recruteurs ne répondent pas à leur candidature. Plus de 28% pensent que leur CV va finir aux oubliettes et que les recrutements sont ouverts uniquement à la rentrée de septembre.

« Cependant, 83% des personnes n’ayant jamais pensé à postuler pendant les vacances d’été se disent prêtes à essayer. En effet, le monde du recrutement ne s’arrête pas de tourner : une autre enquête de Meteojob le montre au demeurant très bien, puisque près de la moitié des managers prévoient de travailler pendant leurs vacances [3]. Juillet et août peuvent être des mois stratégiques pour postuler ».

Marko Vujasinovic, président de CleverConnect

Et si on est à la plage ou en train de faire de la rando ? Le candidat peut faire simple et expliquer la situation en proposant un nouveau créneau pour échanger !

À propos de CleverConnect

Présent en France, Espagne, Italie et Benelux, CleverConnect accompagne de manière innovante plus de 1500 entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements, depuis le sourcing  jusqu’à la qualification et la sélection de candidats. Ses outils permettent notamment aux entreprises de proposer des expériences de recrutement remarquables. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et Visiotalent : Meteojob, pionnier du matching dans l’emploi, est l’un des principaux sites d’emploi en France (145 000 offres d’emploi traitées chaque jour, plus de 5 millions de candidats inscrits), Visiotalent, est un des leaders du recrutement vidéo en Europe avec un portefeuille de plus de 450 clients de renom sur le continent. CleverConnect commercialise également HRmatch, une solution avancée de présélection de candidats sur base CV.

[1] Meteojob a mené une enquête auprès d’un échantillon de 200 000 internautes inscrits sur son jobboard, et représentatifs de la population active française – 
[2] Pendant les vacances, la SNCF continue de recruter
[3]Près de la motié des managers prévoient de travailler pendant leurs vacances

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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