Pôle Emploi choisit AssessFirst pour développer le « savoir-être » de 100 000 demandeurs d’emploi.

Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER, directrice chargée de l’offre de service aux demandeurs d’emploi chez Pôle Emploi, dévoilait – à l’occasion des rencontres de l’emploi – le lancement d’une nouvelle offre dont l’objectif sera de permettre d’accompagner le développement du savoir-être des demandeurs d’emploi.

 

60% des employeurs considèrent que les savoir-être (ou compétences comportementales) sont plus importants que les diplômes !

La prestation développée par les équipes de Pôle Emploi consiste en un accompagnement personnalisé de certaines catégories de demandeurs d’emploi afin de leur permettre de développer leur savoir-être, ceci dans 14 domaines bien identifiés tels que la « capacité d’adaptation », la « capacité à s’organiser » ou encore « l’autonomie ».

 

L’évaluation des Soft Skills au coeur du dispositif de Pôle Emploi.

Au terme d’une consultation des acteurs du marché, AssessFirst, leader du recrutement prédictif et de la gestion prédictive des talents, a été sélectionné comme partenaire stratégique pour mener à bien ce projet.

C’est donc la solution d’AssessFirst – déjà plébiscitée par plus de 10 000 recruteurs dans 30 pays – qui sera utilisée pour permettre à ces 100 000 demandeurs d’emploi d’évaluer leurs Soft Skills et aussi de mesurer les progrès réalisés à l’issue des prestations réalisées par plus de 450 intervenants auprès du public cible.

 

Un projet très prometteur pour l’ensemble des chercheurs d’emploi !

Pour David BERNARD, CEO d’AssessFirst, ce projet marque une évolution radicale de la perspective dans laquelle Pôle Emploi inscrit son action : « Jean BASSÈRES – Directeur Général de Pôle Emploi – et ses équipes ont bien compris l’importance cruciale que jouaient les Soft Skills dans la réussite au travail. »

Il poursuit : « En s’engageant dans une action d’une telle ampleur, Pôle Emploi démontre sa compréhension profonde des transformations à l’oeuvre dans le domaine de l’emploi ainsi qu’un engagement profond à l’adresse des demandeurs d’emploi, notamment en leur permettant de développer leur employabilité comme jamais auparavant. De manière générale, c’est très prometteur pour toutes celles et tous ceux qui sont sur le chemin du retour à l’emploi ! »

Le projet, qui a démarré courant septembre, permettra à 100 000 demandeurs d’emploi (sur 2018 et 2019) de bénéficier des dernières innovations technologiques d’AssessFirst pour gérer leur développement de façon la plus optimale possible.

 

A propos d’AssessFirst

AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 5 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%.

La Rédaction

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