Plus de 80% des candidats utilisent leur mobile dans leur recherche d’emploi
Comment trouver un emploi en 2019 ?
HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, révèle les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2019. 3 161 actifs et 519 recruteurs ont répondu à nos questions : bonnes pratiques, difficultés, outils utilisés, habitudes, usages innovants…
Voici la deuxième partie des résultats qui permettent de mieux comprendre les pratiques de chacun, mais aussi ce qui fait de leur mise en relation un succès ou un échec.
- 81% des candidats utilisent leur mobile dans la recherche d’emploi et près de 2/3 ont accès à leur CV depuis leur smartphone
- 2/3 des recruteurs utilisent des « offres augmentées » (contenu enrichi, photos, vidéos…) ou ont l’intention de le faire
- Plus d’un candidat sur deux (54%) passe plus de temps sur une offre d’emploi quand elle comprend des photos ou des vidéos de l’entreprise qui recrute
- 1 sur 2 se dit même plus enclin à postuler si l’offre est « augmentée »
- 46% des candidats se déclarent intransigeants sur la distance domicile / travail
Le mobile, une évidence
Les candidats sont toujours plus nombreux à utiliser leur mobile dans leur recherche d’emploi. Ils sont aujourd’hui 81% (+5 points versus 2018). 61% des sondés accèdent d’ailleurs à leur CV depuis leur mobile.
Les offres enrichies deviennent un élément différenciant
Au-delà des informations incontournables (poste, salaire…), les offres d’emploi s’enrichissent désormais de contenus, de photos, de vidéos, … qui donnent au candidat un premier aperçu de l’environnement de travail au sein des entreprises qui recrutent. Aujourd’hui, 2/3 des recruteurs utilisent les possibilités de ces offres augmentées ou ont l’intention de le faire. Si l’annonce augmentée ne suffit pas toujours à elle-seule à convaincre les candidats, elle reste un argument sérieux : plus d’un sur deux (54%) passe plus de temps sur une offre d’emploi quand elle comprend des photos ou des vidéos de l’entreprise qui recrute. 1 sur 2 se dit même plus enclin à postuler si l’offre est « augmentée ».
Comment le candidat choisit-il les offres auxquelles il postule ?
Les sites internet d’offres d’emploi restent de loin les outils les plus utilisés par les recruteurs (85%) comme par les candidats (96%). Dur de trouver l’offre parfaite : il faut parfois faire des concessions quand on postule. La rémunération fait débat : 32% des candidats se déclarent flexibles à ce sujet, quand 45% ne le sont pas du tout. Parmi les critères sur lesquels les candidats sont les plus flexibles, on retrouve l’intitulé de poste (36%) et les avantages proposés (31%). A l’inverse, la distance travail/domicile est un élément déterminant.
Enquête réalisée par HelloWork entre juillet et septembre 2019, via un questionnaire en ligne auprès d’un échantillon de 3 161 individus, redressé afin d’être représentatif de la population active des 15-64 ans résidant en France Métropolitaine (base INSEE 2014), selon les critères sociodémographiques (sexe, âge, région de résidence) et d’un second échantillon de 519 recruteurs (DRH, dirigeants, chargés de recrutements…). Plus de détails disponibles sur demande au service de presse. Première partie de l’étude à lire ici.
A propos de HelloWork
HelloWork, l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
HelloWork a généré plus de 15 millions de mises en relation candidats-recruteurs et candidats-centres de formation auprès de 11.000 clients en 2018.
Fort de 320 collaborateurs, 44 millions € de commandes en 2018 et 19 années d’expérience, les différentes plateformes d’HelloWork réunissent plus de 4,6 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global – Mars 2019). HelloWork est la première entreprise de la HR Tech du classement FrenchWeb500.
HelloWork édite :
- les plateformes emploi et recrutement : Bdmjob.com; Cadreo.com; Parisjob.com; Jobijoba.com; Regionsjob.com;
- les plateformes dédiées à la formation professionnelle MaFormation.fr et Bdmskills.com
- la plateforme dédiée à l’orientation pour l’enseignement supérieur Diplomeo (rachetée en mai 2019)
- Blogdumoderateur.com, le media de référence pour les professionnels du web
HelloWork développe également des solutions RH pour accompagner et favoriser l’expérience recruteur et candidat sur l’intégralité des process de recrutement :
- CVCatcher, logiciel RH de captation de CV et JAI, une solution de chatbots spécialisée dans le recrutement
- Talent Detection, solution de gestion de candidatures,
- Talentplug, solution de multi-diffusion d’offres d’emploi et de stages.
HelloWork est par ailleurs actionnaire de référence de la société Aladom, le spécialiste de l’emploi et du recrutement pour les services à la personne et du jobbing qui édite les plateformes Aladom.fr et Jemepropose.com et de la start-up Staffman, la première plateforme collaborative qui met en relation les ESN avec des candidats freelances ou en poste mais disponibles immédiatement.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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