Plus de 2/3 des femmes cadres pensent qu’elles sont pénalisées professionnellement

Cadreo, site spécialisé dans le recrutement des cadres, a interrogé des cadres – femmes et hommes confondus – pour connaître leur expérience et leur sentiment sur la place des femmes cadres dans l’entreprise. Interrogés sur les salaires, la répartition des postes à responsabilités ou encore l’impact d’une grossesse sur leur carrière, leurs réponses varient sensiblement.

 

Les principaux résultats

 

  • 8% pensent que leur genre les a pénalisé professionnellement sur les sujets suivants :
    • Le salaire (75%)
    • Le fait de se sentir  » moins écoutée  » (57%)
    • Le fait d’obtenir  » de plus rares promotions  » (51%)
    • Une moindre mobilité professionnelle (19%).
  • 60% pensent qu’elles sont moins bien payées que les hommes dans leur entreprise
  • Seules 19% des femmes cadres n’appréhendent pas de tomber enceinte pour la poursuite de leur carrière
  • 89% ont senti un changement de regard de la part de la direction suite à leur grossesse

 

Près de 7 femmes cadres sur 10 se sentent pénalisées professionnellement

68% des femmes cadres pensent que leur genre les a pénalisées professionnellement. Concrètement, cela se concrétise sur le salaire (75%), le fait de se sentir  » moins écoutée  » (57%), d’obtenir  » de plus rares promotions  » (51%) ainsi qu’une moindre mobilité professionnelle (19%).

A expérience et fonction égales, 60% d’entre elles répondent également ne pas percevoir la même rémunération que leurs collègues masculins. De même, 67% des salariées estiment que les postes à responsabilités ne sont pas paritairement distribués dans leur entreprise. Le sentiment d’inégalité est donc très fort chez les femmes cadres.

 

La grossesse demeure un frein pour la carrière

Parmi les femmes qui n’ont pas d’enfant, seules 19% déclarent ne pas appréhender le moment où elles seront enceintes. 54% appréhendent ce jour et 27% n’ont pas prévu d’être enceinte. Elles anticipent notamment des difficultés à allier vie privée et vie professionnelle (75%). Elles craignent également d’être freinées dans la poursuite de leur carrière (69%) et se méfient même de la réaction de leur supérieur et de la direction de leur entreprise (37%).

Un sentiment malheureusement justifié : parmi les répondantes ayant déjà eu un ou des enfants, quasi la moitié (49%) a perçu un changement de regard de la part de ses collègues, un chiffre bien plus inquiétant lorsqu’il s’agit de la direction ou des responsables puisque dans ce cas ce sont près de 9 femmes sur 10 (89%) qui disent l’avoir ressenti. Pour 43% d’entre elles, les rapports avec la direction se sont même détériorés.

En résumé, plus de la moitié des femmes (56%) cadres estime que leur grossesse a été un frein dans leur carrière. Si 67 % d’entre elles ont retrouvé le même poste et 15% un poste sur un périmètre équivalent au retour du congé maternité, elles sont 18% à estimer avoir connu une régression et une diminution du périmètre de poste.

 

A propos de Cadreo.com

Lancé par le groupe RegionsJob en 2014, Cadreo.com réunit chaque mois plus de 500 000 cadres et dirigeants et 10 000 recruteurs autour de son service emploi, recrutement & carrière.

 

A propos du groupe RegionsJob

Le groupe RegionsJob, N°2 du recrutement, de l’emploi & des carrières sur Internet en France, accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises sur leurs enjeux RH et les centres de formation sur la valorisation de leurs offres.

Fort de 200 collaborateurs, 33 M€ en 2017 de CA et 18 années d’expérience, le groupe RegionsJob édite : Regionsjob.com et Parisjob.com, les services emploi spécialistes des Régions et de l’Ile-de-France ; MaFormation.fr, l’expert de la formation professionnelle ; Cadreo.com, le service carrière réservé aux dirigeants et cadres expérimentés ; Hellowork.io le spécialiste du recrutement des métiers du digital  et Blogdumoderateur.com, l’espace de référence pour les professionnels du web : ressources, outils, décryptage et actualités.

Regroupant 3 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global – Septembre 2017), l’ensemble des services du groupe RegionsJob permet la mise en relation de 3,5 millions de candidats avec plus de 10.000 entreprises.

RegionsJob édite également le logiciel de recrutement Talent Detection pour favoriser l’expérience candidat et continuer à mieux accompagner les recruteurs sur l’intégralité des processus de recrutement.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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