Meteojob-Visiotalent lance HRMatch et révolutionne le recrutement
En 2016, Meteojob, leader du matching dans l’emploi, et Visiotalent, expert des entretiens vidéo, ont décidé de regrouper leurs efforts et de fusionner. L’objectif de ce rapprochement était clair : mutualiser leurs expertises technologiques pour construire une suite de solutions RH complémentaires et interconnectées.
HRMatch : une nouvelle technologie révolutionnaire pour les recruteurs
Meteojob-Visiotalent est aujourd’hui heureuse d’annoncer le lancement de sa nouvelle technologie HRMatch. Ce logiciel SaaS permet aux entreprises de trier automatiquement les candidatures – nouvelles ou déjà présentes dans le vivier de l’entreprise – et de déterminer quels candidats correspondent le mieux à une offre en leur attribuant un score de matching. HRMatch met au service des recruteurs l’algorithme apprenant de matching de Meteojob, développé depuis 8 ans grâce auquel 4,5 millions de candidats inscrits sur Meteojob.com reçoivent chaque jour les offres d’emploi les plus adaptées à leur profil.
La technologie innovante HRMatch permet aux entreprises d’être beaucoup plus rapides, c’est-à-dire de gagner concrètement du temps sur la phase de présélection de leurs candidats. Un avantage réel dans un contexte où les délais de recrutement sont de plus en plus longs : en effet, dans près de 4 cas sur 10, les entreprises mettent plus de deux mois pour boucler une embauche, et plus de 40 % des postes à pourvoir le restent plus longtemps encore, selon une étude de l’Apec. [1]
Ce gain de temps va également permettre aux grands groupes de relancer leur attractivité auprès des jeunes diplômés car ces derniers aspirent moins à intégrer une grande entreprise que leurs aînés[2].
Lorsqu’un bon candidat postule, le recruteur peut être d’autant plus réactif grâce à la nouvelle technologie HRMatch : une alerte est envoyée lorsqu’une personne avec un score de matching élevé postule. Le recruteur a alors la possibilité de recontacter ce candidat dans des délais très courts.
« Le marché du travail est extrêmement tendu – nous sommes en situation de quasi plein emploi pour les cadres. Les bons profils ne restent pas sur le marché très longtemps. Il est donc inenvisageable de mettre un mois à recontacter un bon candidat qui aurait postulé – c’est l’échec assuré » explique Marko Vujasinovic, président du groupe Meteojob-Visiotalent.
A l’occasion du lancement de la nouvelle technologie HRMatch, et suite à sa mutualisation avec Visiotalent, « Le groupe Meteojob-Visiotalent a pour volonté de révolutionner l’expérience de recrutement dans son ensemble. Nous souhaitons aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une expérience de recrutement unique – à la fois pour les candidats et pour les recruteurs » déclare Gonzague Lefebvre, cofondateur de Visiotalent.
À propos de Meteojob-Visiotalent
Fondée en France, le groupe Meteojob-Visiotalent accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements grâce à des outils de sourcing, de qualification des candidatures et de rétention des salariés. Sa mission est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une expérience de recrutement hors du commun. Cette mutualisation des forces de Meteojob et Visiotalent a été effectuée dans le but de rassembler les deux marques RH les plus innovantes actuellement sur le marché : Visiotalent, leader dans le domaine du recrutement vidéo avec un portefeuille de plus de 450 clients de renom et une présence internationale en France, Italie, Espagne et Benelux, et Meteojob, l’un des principaux sites d’emploi en France (115 000 offres disponibles chaque jour et 4,4 millions de candidats inscrits). Ensemble, ils ont pu mettre en place HRmatch, la solution innovante de “matching” pour le recrutement.
[1] Étude APEC – Décembre 2016 – Enjeux et Bonnes Pratiques
[2] Étude Accenture – Les attentes des jeunes diplômés français de la génération Z
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