Meteojob partenaire du Label Engagement Jeunes
Meteojob s’est associé à ce Label pour valoriser les entreprises “Jeunes accueillantes”. Les sociétés partenaires du site d’emploi Meteojob qui ont reçu ce label, ont désormais la possibilité de l’afficher sur leurs offres en ligne. Un critère avantageux et capital pour une marque employeur réussie, ce gage de confiance est aussi destiné à séduire les jeunes diplômés.
Meteojob, l’un des leaders des sites d’emploi en France, s’est associé au Label Engagement Jeunes pour à la fois donner la possibilité aux entreprises de mettre en valeur leur marque employeur, et aux nouveaux diplômés de s’assurer d’un gage de confiance. Engagement Jeunes permet aux entreprises de se faire évaluer par les jeunes qu’elles ont formés. Ils évaluent leur expérience sur différentes dimensions (recrutement, intégration, management, conditions de travail, fierté d’appartenance…).
Ce Label indépendant et gratuit, est ainsi attribué aux entreprises qui bénéficient des évaluations les plus positives. Dévoilé depuis le 18 mars, et s’appuyant sur plus de 3 000 retours, le Label a dressé la liste des entreprises ayant reçu cette certification.
Les entreprises procurent ainsi une garantie à leurs futurs talents afin de mieux les attirer. Et les jeunes diplômés de s’appuyer sur un critère de choix assuré.
L’ensemble de ces évaluations et des verbatim déposés (anonymes) ont aussi fait l’objet d’une étude : avec “Tell us”, chaque entreprise peut identifier ses points forts et axes de progrès.
“Grâce à l’étude Tell Us, nous sommes en mesure de comprendre ce que vivent nos stagiaires et alternants au quotidien – et d’améliorer leur expérience chaque année. Obtenir le label Engagement Jeunes est une belle reconnaissance du travail effectué par notre équipe RH et par tous les tuteurs et maîtres de stage qui travaillent avec les jeunes”.
Julie Lahaye, Talent Acquisition Manager France chez Saint-Gobain
“Permettre à l’ensemble des acteurs impliqués dans le recrutement et le développement (managers, HR, tuteurs) d’avoir le point de vue de nos alternants/stagiaires sur leur expérience chez Siemens de manière totalement anonyme et ainsi pouvoir mettre en place un plan d’amélioration est vraiment l’atout majeur d’Engagement Jeunes. Nous sommes fiers d’obtenir ce label pour la 3ème année consécutive. Une belle preuve de l’engagement de nos salariés auprès de cette population et un vrai atout pour nous démarquer auprès des jeunes.”.
Delphine Nicolas, Campus Manager chez Siemens France
À propos de CleverConnect (Meteojob, Visiotalent, HRmatch)
Fondé en France, le groupe CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements grâce à des outils de sourcing, de qualification des candidatures et de rétention des salariés. Sa mission est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une expérience de recrutement hors du commun. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et Visiotalent, réalisée dans le but de rassembler les deux marques RH les plus innovantes actuellement sur le marché : Visiotalent, leader dans le domaine du recrutement vidéo avec un portefeuille de plus de 700 clients de renom et une présence internationale en France, Italie, Espagne et au Benelux, et Meteojob, l’un des principaux sites d’emploi en France (130 000 offres disponibles chaque jour et 5 millions de candidats inscrits). Ensemble, ils ont développé HRmatch, la solution innovante permettant aux organisations d’être accompagnées sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement, du sourcing à la marque employeur, au tri de CV, et à la qualification des candidatures.
A propos d’Engagement Jeunes
Plateforme innovante, Engagement Jeunes permet à ce public en formation d’entrer en contact, seul ou via leur école, avec les entreprises en vue d’une alternance ou d’un stage. A l’issue de la formation, les viviers des entreprises s’y créent automatiquement : tuteurs et recruteurs partagent les jeunes en interne avant leur sortie, et sont en mesure de les rappeler en cas d’opportunité. Dans une logique de Responsabilité Sociale d’Entreprise, Engagement Jeunes permet de partager ceux que l’entreprise ne peut embaucher avec un large écosystème d’entreprises, notamment de PME et d’ETI. A travers l’évaluation de leur expérience, les jeunes labellisent les entreprises réellement « jeunes-accueillantes » et aident leurs entreprises d’accueil à améliorer leurs pratiques. Des dizaines de grandes entreprises ont déjà inscrit ce dispositif dans leurs politique RSE et contrats de génération.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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