Mesurer et comprendre les soft skills pour anticiper… PerformanSe lance Echo !

Trop souvent encore, les recruteurs envisagent les candidats pour ce qu’ils ont fait, peu pour ce qu’ils sont, pas pour ce qu’ils pourraient faire. 

Pourtant, dans les écosystèmes mouvants d’un monde qui s’annonce toujours plus incertain, la fonction RH, les dirigeants et les managers, doivent plus que jamais gagner en lucidité sur les atouts et les facteurs limitants de leurs richesses humaines. 

Qu’il s’agisse de recrutement, de mobilité ou de développement de carrière, les diplômes et l’expérience ne suffisent pas. 

En effet, chez PerformanSe, nous croyons que les soft skills doivent être placées au cœur de la stratégie RH des organisations. Car connaître et comprendre le vrai potentiel d’un candidat, c’est pour l’entreprise s’offrir le pouvoir d’anticiper, de construire et de sécuriser à moyen terme l’avenir de son activité. 

C’est pourquoi PerformanSe lance Echo, une nouvelle solution d’évaluation des soft skills et outil d’aide à la décision. 

Conçu à partir des dernières recherches en matière de personnologie (science de la personne humaine) et sur les principes innovants de conception et de validation issus de l’IRT (Item Responsive Theory), Echo répond aux standards psychométriques les plus exigeants pour vous apporter des données extrêmement fiables et pertinentes sur vos candidats et collaborateurs. 

Echo vous permet de mesurer et d’appréhender avec justesse les soft skills. Il s’appuie sur le modèle de compétences IDEAC®, qui intègre l’ensemble des compétences comportementales majeures qui s’expriment au travail en matière d’Influence, de Décision, d’Efficacité, d’Agilité et de Coopération, afin de faire face aux enjeux actuels et futurs des organisations. 

Il est complété par un regard neuf sur la relation qu’instaure l’individu avec son environnement de travail. Celle-ci est clé pour comprendre comment il envisage sa contribution future au sein de votre entreprise : ses formes d’engagement, de projection ou encore ses stratégies de développement. 

Grâce au recueil des besoins et des usages et à un important travail sur l’interface et l’expérience utilisateur (UI et UX), Echo offre aux professionnels RH, aux psychologues, aux recruteurs, mais aussi aux candidats, un support clair, qualifié et éprouvé, donc directement utile à l’échange et à la connaissance de soi. 

Parce que nous croyons que la juste compréhension des soft skills est l’affaire de tous, Echo rapproche les experts et les non-experts. Pour toutes les parties prenantes, c’est ainsi l’assurance d’une vision juste des ressources et d’un regard neuf sur les contributions futures des individus au travail.

A propos de PerformanSe 

Spécialiste des soft skills et des sciences de l’évaluation depuis plus 30 ans, PerformanSe fonde son expertise sur la connaissance de l’individu au travail. Toute organisation a besoin d’une vision claire des contributions pour projeter positivement ses collaborateurs dans son avenir : pour répondre à cet enjeu majeur, nous concevons et distribuons des tests psychométriques et des solutions d’évaluation et de développement des talents. Evaluations comportementales et cognitives, feedback 360°, mapping, diagnostic d’équipe, assessment et development centers… : nos solutions et prestations de conseil vous apportent une connaissance unique de vos collaborateurs, de leurs dispositions, de leurs motivations et de leurs croyances. 1500 clients – 15 000 utilisateurs accrédités – 350 000 évaluations web / an – 26 pays

La Rédaction
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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com

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